翰德发布《2025人才趋势报告》：AI人才争夺白热化、出海升维拉升复合型国际人才需求、体验式消费推动人才“纵深进化”

具体而言，AI的突破性进展将人才需求推至新高，高端AI人才争夺战进入白热化阶段，顶尖人才稀缺性进一步加剧;其次，中国企业出海进程全面升维，从代工制造和产品出海升级为技术标准、数字生态与文化符号的立体出海矩阵，具备多维能力的国际化人才成为企业争夺焦点;最后，体验式消费浪潮推动人才需求向“纵深进化型”转变，表面复合技能的背后，实则是文化塑造力、用户共情力和体验设计力等软实力的纵向挖掘。这三大趋势相互赋能、协同演进：AI为出海升维注入技术动力，体验式消费浪潮则通过创新的用户体验设计助力企业精准满足海外市场需求，三者共同推动人才市场向更高维度发展。

翰德大中华区首席执行官于志伟表示：“此次报告发布恰逢翰德进入中国市场25周年。25年来，我们坚定深耕中国人才市场，深度参与并推动其蓬勃发展。随着中国经济向更高质量发展阶段迈进，人才市场也迎来了全新的发展周期。站在新起点上，我们展望2025年，相信AI产业突破性发展、出海升维，以及体验式消费浪潮将共同推动人才需求向更高端、更全能、更国际化和更纵深的方向发展，深刻影响未来人才市场的竞争格局。”

1.AI人才争夺战“白热化”：招聘火爆，供需失衡，顶尖人才尤为稀缺

近日，随着AI新顶流的横空出世，其开源策略和显著降低的成本门槛为AI产业注入了全新活力，推动行业进入高速发展的新阶段。这一变革不仅加速了技术的普及应用，也引爆了AI高端人才争夺战，顶尖人才稀缺性进一步加剧，具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。

翰德数据显示，今年春节后，AI方向的招聘量同步增长约25%，尤其是算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向的招聘热度持续飙升。

然而，虽然招聘火爆，高薪岗位多，但AI人才市场的供需失衡也日益凸显，尤其是顶尖人才仍然稀缺。根据翰德的数据，AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。

这种供需失衡直接导致顶尖人才掌握了自主定价权。具体来看，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖研究员和工程师更是成为头部企业争夺的焦点。同时，那些在国际顶刊发表论文的作者在人才市场中占据主导地位，其议价能力远超其他竞争者。相比之下，普通AI人才的薪资涨幅趋于理性，平均约为20%。

在细分领域，具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热，跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外，精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家，尤其是拥有5-15年经验的专家，成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐，前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者，年薪可达80-100万元;后者不仅需要提供前瞻性的技术解决方案，还需确保系统能适应未来业务需求，目前跳槽薪资涨幅为20%-30%。

不仅如此，AI浪潮还重新定义了多个领域的人才画像。例如数据管理领域，企业急需能够把控数据生态系统、沉淀管理专有数据资产并推动跨部门协作的高级人才;信息安全领域，能够应对AI时代新需求的安全专家备受青睐。他们不仅需要深入理解大模型技术，还需制定AI应用合规与风险管控机制，并利用AI技术增强安全防护能力。这些趋势表明，AI技术的快速发展正在重塑整个科技行业的人才需求结构，推动人才能力向更专业化、多元化发展。

2.企业出海“新纪元”：全球化“升维”，引爆复合型国际化人才争夺战

随着全球化进程的不断深化，中国企业正以前所未有的多维形态突破传统出海路径，积极布局海外市场，探索新的增长机遇，并构建起“技术标准+数字生态+文化符号”的立体出海矩阵。这一全球化升维趋势不仅重塑了产业格局，也重新定义了人才价值标尺。在这一立体输出矩阵中，人才是推动企业出海战略的核心推动力量。正因如此，具备多维能力的“跨界新物种”成为企业争夺的焦点，复合型国际化人才的竞争愈发激烈。

技术标准方面，多家中国企业在通信设备、智能手机和5G技术等领域已成为全球高端制造的标杆;与此同时，数字生态的崛起改写了全球市场规则，例如社交媒体的算法推荐机制重新定义了数字内容主导权，而跨境电商则通过创新的供应链模式，以极低的价格、丰富的款式和快速的上新吸引了全球大量年轻消费者，彻底改变了行业的竞争格局;文化符号的输出同样显著，最近的例子是《哪吒之魔童闹海》。这部动画电影不仅在国内市场取得了巨大成功，也在海外引发了广泛关注，成为中国文化走向世界的重要标志之一。

随着出海升维，具有复合能力的国际化人才已成为企业的核心竞争力，多语言能力、跨文化沟通和本地化运营等技能成为关键。在法律行业，跨境贸易合规、知识产权保护、隐私数据管理和国际仲裁等领域的需求激增;财会领域，海外预算制定、风险预警机制建立以及当地财务法规合规成为焦点;供应链领域，国际物流、海外物流仓储管理和全球采购等岗位需求旺盛。上一年，国际物流总监、亚太区域采购总监等岗位的薪资范围已达到150-200万元，预期涨幅为20%。

3.消费侧裂变：体验式消费浪潮催生“纵深进化型”人才

三月初在全国“两会”上公布的政府工作报告强调，大力提振消费、全方位扩大国内需求，使内需成为拉动经济增长的主动力和稳定锚;通过消费升级引领产业升级，创新和丰富消费场景，加快数字、智能等新型消费发展。在提振消费宏观政策的指引下，消费行业有望在2025年迎来稳步回暖，为企业带来突破的契机。

另一方面，消费模式正在发生深刻变革，传统的功能性消费逐渐让位于以体验为核心的消费模式，消费者不再仅仅关注产品的实用性，而是更注重消费过程中的情感共鸣和沉浸式体验。这一趋势催生了全新的体验式消费生态，典型例子包括潮玩、汉服、二次元等亚文化圈层消费快速增长，将盲盒等小众产品推向主流市场。与此同时，数字化技术也正重塑消费体验，从社交媒体平台的内容算法到AR试妆、虚拟试衣等技术，数字化精准营销和沉浸式体验设计重新定义了品牌与消费者的互动方式。

体验式消费浪潮不仅改变了市场格局，也对人才的核心能力提出了更高要求，推动其能力向纵深进化，从表面技能向更深层次延伸。人才需要兼具品牌营销、产品创新、数据分析和市场洞察能力，而这些能力并非彼此割裂，其背后的共性在于通过文化塑造力、用户共情力和体验设计力等软实力来与用户建立深度情感连接。

从实践层面来看，品牌营销能力从传统推广升级为文化IP打造，例如潮玩设计师需融合艺术审美与商业嗅觉，深入理解亚文化圈层，精准捕捉用户情感需求;产品创新方面，对人才的要求已经超越传统的功能开发能力，而要求其能够洞察消费者心理，从而设计出更沉浸式的体验;此外，数据分析能力也从简单的数据统计升级为行为解读与需求预测，通过数据深入挖掘用户潜在需求。

展望2025年，人才市场的变革将深刻影响企业与个人的发展路径，未来的竞争将更加激烈且多维化。企业和人才唯有紧跟趋势，精准把握市场变化，才能在激烈的竞争中占据先机。翰德将继续以专业的洞察和解决方案，助力企业与人才在这场变革中实现共赢。

关于翰德(Hudson)

翰德是一家卓越的人才解决方案提供商，专注于中高端人才招聘、灵活人才解决方案等服务，覆盖金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业、专业服务、人力资源、财务与会计、法律与合规、供应链与采购等多个行业与职能领域。进入中国25年来，翰德凭借强大的数据资源、丰富的招聘经验与专业的评估工具和技术，为企业评估、招聘、发展优秀人才，定制匹配的人才解决方案，同时助力求职者拥有更美好的职业生涯。

关于《2025翰德人才趋势报告》

在中国，翰德服务逾4000客户，人才数据库覆盖超过80万专业人士。本报告深度结合翰德自有人才大数据、数百场与企业招聘负责人的访谈，以及对数千名各层级职场人士的调研结果，聚焦最新人才发展趋势与薪资数据，旨在为企业制定人才战略和职场人士规划职业发展提供有力参考。