各类公司年终奖大曝光 互联网金融人均4.7万是餐饮10倍

　　广州年终奖奖金排名前三甲的是互联网金融、信托基金证券、网游手游行业，分别为47534元、44928元、42932元。排名第一的互联网金融是排名倒数的餐饮酒店业的10倍以上。

　　马上放春节假期啦，你的年终奖可发了？小编今天听朋友说他们公司年终奖发了2刀五花肉，这创意简直了啊！员工纷纷表示：老板不发年终奖，只发情！你想知道其他行业的小伙伴今年都发了多少么？你知道为什么年终奖别人10w而你是4K吗？

　　一个人力资源数据调查机构发布的调研数据显示，广州年终奖奖金排名前三甲的是互联网金融、信托基金证券、网游手游行业，分别为47534元、44928元、42932元。排名第一的互联网金融是排名倒数的餐饮酒店业的10倍以上。

　　为什么会有这么大的差距呢？记者采访了不同行业的人，揭秘年终奖10w与4k的真正区别是在哪！

　　决定因素之一：行情

　　行业代表：审计、证券、汽车

　　汽车：反腐影响大，年终奖推迟发

　　杨芳是个事业型的女强人，还不到30岁已经做到领导职务，她透露，近年来国家颁发八项规定加大反腐力度后，对于奥迪销售额的影响可谓立竿见影。反腐政策下来后就不允许配奥迪了，少了一些大客户。现在年终奖也推迟了。

　　审计：企业上市火，靠拼命多赚点

　　“累成狗了！”广东一家会计事务所的80后资深审计员高深远很感慨。2014年平均每个月有20天以上在外地出差，早上几乎跟着太阳一块起床，忙活到晚上十一二点才睡。

　　去年他全部年终奖拿到了9万元，“绝对数值看起来还不错，但我们普遍不怎么满意。要知道，我们是消耗生命在工作啊，这跟我们的劳动强度是不太匹配的。”

　　证券：股市熊转牛，奖金再次狂飙

　　A股自去年四季度以来的牛市行情及天量交易，让券商股成为最大受益者。一家中小型证券机构从事投资工作的贾佳告诉记者，“证券公司年终奖，通常都是看市场情况，还有管钱的投资经理的能力。”贾佳说，如果盈利好，投资经理年终奖可能高达几百万。

　　决定因素之二：产业

　　行业代表：地产、互联网、快消

　　地产：大鱼吃小鱼，业绩好涨一半

　　业内人士告诉记者，房地产央企年终奖比较固定，而万科等民企的员工年终奖跟集团业绩挂钩明显，只要楼盘卖得好创收多，年终奖涨幅也高。

　　快消：新人跳槽多，吃不饱饿不死

　　作为一名职场新手，欧阳学琴所在的企业是一家知名快速消费品公司。“近前几天我就拿到了，因为只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”谈及年终奖，她坦言有些拿不出手。据其介绍，近年新员工入职后，超过7成会在一两年内离职，“基本上干一年就走了，拿到第二年年终奖的很少。”

　　互联网：关键看项目，效益好成土豪

　　年关将至，互联网流传着各种关于年终奖的传说，引起网友羡慕妒忌恨：“李彦宏在百度年会上宣布有员工年终奖拿了50个月的工资”。

　　在一家游戏公司从事策划类岗位的黄梓告诉记者，互联网行业年终奖差距大，“随便就可以甩出几条街”。“看项目和工种，技术高，策划低，像我只有2万，但如果所做的相应项目赚钱的话，策划奖金会多些，但不赚钱就没奖金”，黄梓他还告诉记者，公司也很关键，有的同事原本几千块工资，跳了一轮就变好几万了。

　　决定因素之三：单位

　　行业代表：医师、纸媒

　　纸媒：冰火两重天，潮退方显本事

　　不同体制身份，媒体的薪酬福利亦有差别，甚至达到冰火两重天的节奏。以工作半年的见习记者为例，某报驻惠州记者站的新员工去年年终奖砍一半之后为1.8万元，另一个报社驻佛山记者站的则为4000元。

　　医院：胜在够稳定，是福利非奖励

　　陈女士行医多年，是省内一家三甲医院的业务骨干，做到了科室副主任，是副主任医师，属副高职称。她告诉记者，工作这么多年，对年终奖都没有太上心，因为医院年终奖并不高，“像我这个级别，也就1万块左右”。

　　接受采访的医生都告诉记者，公立医院的年终奖主要是一种员工福利而非绩效奖励，所以跟个人级别、贡献都没有太大关系，“讲的还是平均主义”。

　　决定因素之四：级别

　　行业代表：银行、国企

　　银行：降息冲击大，一年比一年紧

　　在一家商业银行的一个网点工作的孔祥云透露，2010年之前，银行都不愁业绩，近年则是一年比一年紧张，大家都在拼市场。2014年11月央行调低基准利率对金融界冲击很大。

　　孔祥云指出，在银行，年终奖是有岗位差别待遇的，其所在网点柜员岗的员工，每天上班早下班也早，年终奖2万多元，专业岗如做国际结算的员工，年终奖在3万元到4万元之间，管理岗最高，一个科员可达到5万元以上，领导层则是十几二十万元的级别。

　　国企：级别差距大，一级相差5万

　　“我们公司是按职位级别发的，级别不同差别很大。”在一家国有资产类公司工作的罗鑫说，后台部门低级别业务员年终奖有5万元左右，高一级10万元，再高一级10多万元，再高层的话可能有几十万元。罗鑫还告诉记者，“去年公司正式的文员年终奖都有2万元，而一些核心部门的劳务派遣工，最高也不到1万元，相差很大。所以，关键还得看你的身份，如果是劳务派遣人员，那年终奖少得可怜。”

　　决定因素之五：个人

　　老板发年终奖也是一分钱一分货，你必须在拿三千年终奖时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

　　有一个编辑刚入职时工资是三千，但第二个月就涨到了八千。年终奖老板给发了两万四，因为每次老板要的文案，他不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。

　　“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

　　超全的各行业年终奖大爆料！胆子大的进来比一比

　　各公司发完年终奖，表现是这样的……

身在职场，不论我们有怎样的职业抱负，努力奋斗不断晋升的最大动力还是希望过上更好的生活。所以薪酬、福利、年终奖这些待遇问题始终是我们最关心的部分。

　　今年我们调查了23家大公司，它们覆盖了汽车、金融、消费品、奢侈品、互联网等9个行业。关于这些大公司的薪酬福利及年终奖情况，我们打算给大家爆点料!

你可以看到，2014年整体大环境都不是太乐观。不过我们也发现另一个现象是，尽管一些公司的年终奖系数较低，但越来越多的公司正在想办法进行长期激励。股票分红、股权激励也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的员工已经享受到这种福利所带来的好处，而金融机构，比如招商银行的高管可以得到H股股票增值权激励，从2007年到2013年为止已经授予了6期。

　　年金也是一种很常见的长期激励方式，和公积金有点类似，由公司为员工开一个户头，然后从员工工资里扣除一部分钱，同时企业拿出相应数额一同存入户头，员工必须服务到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。这是一个新趋势，尽管企业设置薪酬时比以往更谨慎，但为了留住优秀人才，它们也在动脑筋。

　　汽车

　　奔驰

　　工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元／月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。

　　丰田

　　年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。

　　大众

　　以合资公司上海大众为例，2014年员工至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。

　　金融

　　招商银行

　　根据2013年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。2014年这个水平只高不低。

　　平安银行

　　平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。

　　通信

　　中国移动

　　以项目经理为例，2014年薪酬福利为25万元左右，比2013年增长5%，2015年预计增长约为5%。2014年年终奖为3万元，比2013年增长大约5%。

　　消费品

　　ZARA

　　一线城市门店店长在2014年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。

　　欧莱雅

　　年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3／4个月的月薪作为奖金。

　　达能

　　员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。

　　联合利华

　　员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2014年员工平均年终奖为1.5万元。

　　IT／互联网

　　阿里巴巴

　　有研究生学历的运营岗位新员工月薪为9000元，年终奖为3个月工资，近3万元。工作5到10年的技术员工月薪在1.5万到2万元左右。2014年的涨薪幅度在10%左右。年终奖从4万到十几万元不等。在每一个财年结束时（每年4月），员工还会获得公司发放的股票。

　　不过就在昨天晚间，马云表示，2015年春节，阿里人期待的春节支付宝红包取消了，不发红包的原因就是今年阿里巴巴集团并没有取得特别成绩，也没有特别惊喜。

　　腾讯

　　根据工作绩效评级来定员工是否获得年终奖以及年终奖数额，比如英雄联盟团队曾拿到过60个月工资的年终奖。

　　百度

　　一个做产品的员工全年可以拿到14.6万元（薪酬加年终奖）。2014的年终奖正在改革，绩效优秀的可以拿到36个月甚至50个月的工资，绩效差的可能没有年终奖。

　　甲骨文

　　2014年，工程师职位的整体薪酬福利为20万元左右，比2013年增长5%。2015年预计增张5%。2014年年终奖为1.5万元，比2013年增长5%，以现金形式发放。

　　影视娱乐

　　华谊兄弟

　　2014年年终奖数额与2013年相同，为1个月工资，实景娱乐部门员工可能会享受公司发放的股权作为激励。公司在节假日会发1000元左右的购物卡及礼品。另外，电影票是他们的特别福利，有时候还会有包场电影，员工可以带家人朋友一起去看。

　　小马奔腾

　　大多数员工年终奖为1个月薪资，以现金形式发放，个别部门会有更多奖金。员工享受固定节日的过节费，没有其他形式的福利。

　　小米

　　大部分员工2014年的工资有10%的上涨。年终奖发放现金，为两个月薪资，公司还会发放小米产品和F码作为奖励。

　　奢侈品

　　CANALI

　　薪酬福利水平和2013年持平。作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。

　　每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。

　　CHANEL

　　2014年，CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2013年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。

　　酒店

　　锦江

　　员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。

　　希尔顿

　　普通员工基本工资在3000到4000元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以达到3000至5000元。销售部门的提成会更高。2014年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店（部分华尔道夫酒店除外）价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。

　　能源化工

　　中石油（大港油田中级石油地质工程师）

　　以工程师为例，2014年整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。

　　第三方服务

　　奥美

　　普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在4000到5000元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。