2008年以来钢铁行业薪酬工资情况分析

2008年以来，钢铁行业人均工资逐年增长。其中，研发人员工资增幅居各类岗位之首，平均工资 绝对值也是除高级经营管理人员以外最高的，显示出钢铁企业面对转型升级，对研发岗位的重视日益增强。但是，钢铁行业工资增幅仍小于社会平均工资增幅，不利 于人才培养，因此，钢铁企业要努力在提高劳动生产率的基础上提高职工待遇。此外，钢铁行业每万元人工成本投入产出的粗钢从2008年的54吨降低到2014年的52吨，说明人工成本投入产出下滑，人力资本竞争力下降。

职工薪酬稳步增长，但小于社会平均工资增幅

从表1可以看出，2014年钢铁企业人均工资为6.12万元，比2013年人均5.71万元增 长了7.18%。从企业四类人员（研发人员属于技术人员中的一部分）年薪情况来看，2014年高级经营管理人员人均工资为21.36万元，一般经营管理人 员为9.50万元，技术人员为8.14万元，研发人员为10.38万元，操作人员为5.40万元。与2013年相比，各类人员工资均有增长。

从7年工资增幅来看，钢铁企业人均工资增幅为47.47%，年均增幅7.9%。在各个岗位中，研发人员以年均增长9.4%排在首位。这说明随着钢铁行业经营从以提高产量为中心转变为以提高产品附加值、降低产品单位成本为中心，能够创新、优化产品结构和产品流程的研发人员已成为钢铁企业队伍建设的重点。

从表2可以看出，虽然近几年钢铁行业人均工资增幅达到年均7.9%，但近5年行业人均社会平均 工资系数（2008年社会平均工资系数=2008年本企业平均工资/2008年当地社会平均工资，2009年后，社会平均工资系数=本年本企业平均工资 /上年当地社会平均工资）逐年降低，而且近3年降幅都在5%以上。这说明钢铁从业者平均收入在全社会各行业收入水平里的位次呈现出整体逐年下移的趋势，钢 铁行业人均社会平均工资系数从2008年的1.41降到2014年的1.19。这与钢铁行业竞争完全市场化、行业形势整体向下、人才流动市场化等因素相 关。长此以往，钢铁行业对人才的吸引力将降低，人才流失将明显增加，不利于行业人才队伍建设。