政企学多方探索网络安全人才培养模式

　　保障国家网络空间安全，筑牢人才根基是关键。落户在武汉的国家网络安全人才与创新基地，正在网络安全人才培养方面发挥着越来越重要的作用。2020年国家网络安全宣传周期间，该基地举办了网络安全人才与创新峰会，产学研用各界专家围绕人才培养模式创新、人才评价方法创新、人才输出渠道创新等问题展开讨论。专家强调，要加强职业教育模式的创新，建设网络安全从业人员评价体系，创新网络安全人才培养模式，进一步夯实网络安全根基。

　　近年来，社会各界的网络安全意识逐渐提升，网络安全人才需求呈现爆发式增长，但人才供给却严重不足。统计数据显示，每年网络安全学历教育培养的应届毕业生数量不足1.5万人，而我国2020年网络安全人才缺口超过100万人，其中技术服务与研发人员最为短缺，分别占比53.02%与28.84%，两者之和占比约82%。

　　除了人才缺口外，如何培养高层次网络安全人才受到多方关注。山石网科通信技术股份有限公司高级副总裁杨庆华指出，由于当前网络安全教育与实践存在一定程度上的脱节，企业在应届毕业生内训上投入的内训成本造成了社会资源的浪费。

　　“不仅仅要培养用计算机的人才，更要培养造计算机的人才，改变信息技术教育几乎使用国外计算机的现状。”龙芯中科技术有限公司教育事业部总经理杨昆在峰会的网络安全人才培养与需求论坛上表示，相较于其它工作岗位，网络安全岗位的一个重要特点是具有很强的行业特性。即便是相同的岗位，不同行业领域对于从业人员的要求也有非常大的区别，不论是监管要求、职业技能要求还是工作目标都大不相同。

　　武汉赛博网络安全人才研究中心首席课程设计专家樊山指出，当前，网络安全培训与认证存在一定误区，下一步需要从角色分类和岗位能力出发，加强职业教育模式的创新，建设网络安全从业人员评价体系。

　　网络安全人才的培养需加强学科建设。中国工程院院士、教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会名誉主任沈昌祥认为，网络空间安全一级学科要解决计算科学少攻防理念、体系结构缺防护部件、重大工程应用无安全服务三大问题。网络空间安全学科涉及数学、计算机科学与控制、信息与通信工程等多个领域，要使学生掌握基础理论和技术方法，具有较高网络空间安全综合专业素质，需要尽快形成相对独立的教学和研究体系。

　　据大学生网络安全尖锋训练营发起人田霞介绍，为了将从求学到就业的“最后一公里”问题解决在校园内，大学生网络安全尖锋训练营正开展一系列有益尝试，其中大学生网络安全尖锋大讲堂、导师制职业规划、定制化人才培养、精英百强选拔等众多人才培养创新举措得到了高校、学生和用人单位的好评。

　　作为此次峰会举办地，武汉国家网络安全人才与创新基地自投入使用以来，以网络安全关键技术研发和创新产业为核心，重点建设网络安全学院、网络安全研究院、芯片研发制造基地、大数据中心等，目前已吸引近百家网安企业入驻。武汉市东西湖区副区长肖国华表示，武汉大学、华中科技大学两所“双一流”大学的网络安全空间学院已经入驻网安基地开展联合办学，下一步将共同打造世界一流网络空间安全学院，目前正在加快网络安全人才培养和人才输出，进一步提升网络安全人才的专业实力。