建发房产荣获2021中国人才管理“卓越典范奖”

聚焦发展，优化机制，创造价值

12月2日，由北森人才管理研究院主办、Hero中国人力资源官领袖联盟协办，人大商学院、EHRD中国人力资源开发研究会企业人才分会参与合作的“价值共生，长期主义——第七届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼”在深圳举行。建发房产等32家优质企业荣获“2021中国人才管理卓越典范奖”，这也是福建企业首次获得这一殊荣。

本奖项由北森人才管理研究院于2015年发起，在人才管理领域具有很高的专业性和权威性。奖项的获得意味着行业的认可和赞同，表示在人才管理理念的先进性、实践的影响力、技术应用的深度、团队的成熟度，以及企业人才管理的实际成果等维度，均有亮眼的表现。

关于建发房产

建发房产是《财富》世界500强企业建发集团旗下专业房地产开发企业，已在境内外形成了房地产开发、城市更新改造、物业管理、商业管理、代建运营、关联产业投资六大业务板块。业务布局 北京、上海、广州、深圳、苏州、南京、成都、武汉、贵阳、宁波、南昌等七十余座城市。旗下拥有建发国际(股票代码：HK.01908)、建发物业(股票代码：HK.02156)、合诚股份(股票代码：SH.603909)三个境内外上市平台。一直以来，公司致力于成为“中国优秀的房地产投资运营服务商”，已连续10年获得“中国房地产开发企业50强”。

建发房产2021年业务布局图

聚焦发展，人才管理结硕果

建发房产近年来的人才管理工作聚焦后备选拔与培养，完善培训与激励体系，不断优化组织权责，提高人工效能，取得亮眼成绩。

1、内外互补，训战结合，加快人才选拔与培养。

人才盘点常态化，发展路径清晰化，选拔晋升科学化。建发房产坚持干部以“内部选拔与外部招聘相结合”的策略，强调在实践中发现与锻造人才，并通过“甄选-培养与岗位资格认证-在岗实践”加速优秀员工的成长。

2、持续引进，丰富品牌，做好新员工融合。

业务的稳健发展需要更多的内外部人才。在保持常态化的社会招聘基础上，建发房产运营多个校招品牌，包括面向应届毕业生的“旗建生”、“营销旗建生”、“创建生”品牌，还有针对在校生的“建习生”品牌，满足青年人才对不同业务板块及岗位的多样化需求。面对五湖四海的新员工群体，通过体系化课程、导师带教、特色活动等方式，加快新员工适岗与文化融合。

3、效率优先，持续迭代，人才管理信息化。

搭建并完善了人力资源信息化系统，覆盖员工入转调离全链条，实现标准动作流程化、非标准动作规范化。逐步建立系统与招聘、绩效考核、培训等平台的互通，让人力资源数智分析与运用成为可能。人力信息化建设使人才管理效率不断提升，有力支撑了建发业务的又好又快发展。

结语：依靠过硬的产品力，建发房产业务蓬勃发展。随着行业竞争的加剧，优秀的人力资源管理愈发重要，在助力公司稳健经营的层面起到关键作用。在互联网经济时代，建发房产将立足业务，在人才管理的路上不断探索，追求创新，打造行业竞争优势。