期望月薪博士2万+、本硕差别不大，青塔《工科硕博招聘研究报告》发布！

报告基于青塔旗下硕博在线招聘平台——理聘上的1800多位雇主发布的7400多个职位需求，以及76000余位求职者的真实求职意向数据的统计分析，从供给和需求两端出发，对高层次人才市场的职位供给、职位薪酬，高层次人才的求职需求、热门职位和期望薪酬做了全面深入的分析调研。报告同时解答了在当下竞争激烈的人才市场中，雇主单位应当如何调整引才策略这一关键问题。其中，青塔指出：

当下高层次人才市场的薪酬结构、薪资期望都存在明显差异。在工科职位中，专职科研岗薪酬>博士后岗薪酬>教学科研岗薪酬。高层次人才、教学科研、教辅支撑、博士后岗具有一些较高薪的职位，使得平均水平高于中位水平，在高层次人才岗的表现尤为明显。对于期望薪资而言，博士的平均期望月薪达2.2W;硕士和本科的平均期望月薪比较接近，分别为1.3W和1.2W，两者的中位数甚至是相同的。硕博期望薪酬的平均水平略高于中位水平，说明部分硕博毕业生对薪酬的期望相对较高。

此外，当下工科人才市场的供需结构仍不够平衡，主要反映在就业方向、职位类型和工作城市等要素上。例如，当下教学科研岗位和专职科研岗位的求职者意向较高，但相应的职位供给不足;相对而言，博士后和高层次人才的岗位供给比例明显高于需求比例。新一线城市的职位供应大幅超出其需求比例，其中以杭州差距最为显著，该城市提供了最多且最受求职者欢迎的工科工作机会。此外，长沙、合肥、宁波和东莞等城市也展现出明显的职位供给过剩。

总体来说，根据青塔发布的《硕博招聘研究报告(工科版)》，我们可以看出，当下求职者，尤其是工科硕博人才，应当深入了解当前的薪酬结构与供需关系，以合理定位自己的职业发展路径与薪资预期，而对招聘方，尤其是对高校、科研机构这类有迫切引进高层次人才需求的单位来说，有必要根据市场需求合理调整薪酬结构和招聘策略，以吸引并留住高层次人才，提升整体竞争力。