进阶的中骏：先人后事 决胜千里

“每个人都了不起”，透过这句话，读懂那些波澜壮阔的征程都是由每个人的步伐汇成、靠所有人的奋斗实现。这在主张“先人后事”的中骏，激荡起深深共鸣。

先人后事，在正确中积淀确定性

中骏集团总部大楼

在中骏，几乎人人皆知“先人后事”。作为集团的管理理念，它蕴涵着鲜明的中骏特色，强调做任何事情要优先考虑人,因为只有人正确了,事情才可能正确。

在中骏集团董事局主席黄朝阳看来，人的问题解决了，所有问题才能迎刃而解。他认为，企业管理的本质是人力资源的构建，而管理的核心在于人、在于组织构建。

众所周知，钱、地、人是房地产行业发展绕不开的三大元素。过去，前两者常被摆在更重要的位置。而随着大环境变化及“三道红线”新规颁布，行业从快速增长赛道步入平缓、有质量发展之路，人才愈发成为突出重围的战略性资源。

功以才成，业由才广。正是基于对人才的重视与选择、以赋能个体而强大组织，“先人后事”的管理理念为中骏的组织发展注入了更多的确定性。

以构建组织确定性为重要目标的中骏人力资源，在此基础上不断强化组织的驱动力，为推动战略闭环一路护航。纵观三十余载沉浮变迁，在聚焦于人的基础上，文化驱动、价值驱动已逐渐成中骏发展的主要引擎。

以文化人，润物无声。从文化价值体系的重塑迭代到由集团高管担纲的全国战略文化巡讲，从Boss为员工答疑解惑的“总裁面对面”到聆听一线心声的“基层炮声”……中骏文化不断凝聚着众人的共识向目标进发。

戈壁挑战赛

员工团建活动

在构建面向未来的核心竞争力的路上，与正确的人聚力同行，在激活个体中集合组织智慧，中骏正向百年企业阔步前进。

人才毕至，吹响百战之师集结号

找对人、做对事。人才的密度和厚度，往往决定了企业的高度。

自中骏总部移师上海以来，在加速中骏全国化布局步伐之余，亦不断吸聚志同道合的行业精英，针对基、中、高层，绘制了清晰的人才画像，从能力、潜力、专业经验、文化匹配度、意愿度等多维度考量，并对面试科学化管理，实行甄选严进、量才适用。

千金易得，一将难求。在中骏内部，黄董多次强调，要花时间并在“黄金时段”进行面试。把好人才入口关，对于管理者来说是具有放大效应的。在他看来，所有工作的布局都要从找到对的人开始。

为了广纳人才，中骏相继制定实施“揽骏计划”“活水计划”“捕风计划”等多个专项招募计划，并于每年举办人才供应商大会，持续拓宽渠道和优化合作模式以加快中高端人才引进。

除了尽揽业界精英，在针对未来组织能力的建设上，中骏着手打造自有生力军，构建 “千里马”和“启航生”两大管培生体系，并顺利完成“三年千人”的招募计划。

管培生校园招聘现场

后浪奔涌入海，与中骏一起浩瀚壮大。来自全国乃至世界各地的知名高校近1000名优秀毕业生的加入，为中骏带来一股强大的新生力量。而来自年轻人和社会的认可，也让中骏连续两年荣获“中国大学生喜爱雇主”称号，成为国内校园雇主的标杆企业。

吹响人才集结号、打造百战之师，生生不息的人才资源让中骏蓄满力量，横戈跃马、一路驰骋，奔赴更高目标。

强将内生，打造可持续的人才供应链

在积淀人才厚度的同时，中骏也极为注重人才的培养，深度赋能发展，打造人才供应链，以实现强将内生的正循环。

历经熔炼锻造，方能淬炼出强大的实力。针对管培生、项目总、营销操盘手三大人群，专属的发展方案全面提升能力值。

覆盖全周期的管培生培养体系——“六脉神剑”全方位护航成长，甚至另辟专属晋升通道，其背后的底层逻辑是中骏从资源到机会上的倾斜，以切实确保高成才率，使中骏底盘扎实、后劲更足;针对项目总群体打造的熔炼营已连续举办3届，打造具备项目全盘经营视角，懂业务、能经营、会管理的项目总人才队伍，逐步成为内部项目总培养和发展基地;专为营销操盘手打造的熔炼营，将全面打造营销铁军战斗力，如今启航在即。

管培生特训营

对于不同层级的培养，中骏同样做到了量身定制。当下，多维度、全覆盖的培训体系正持续为中骏人赋能。

面向中高层管理者的“越海计划”，是中骏携手厦门大学重点打造的领导力培养项目。它在全面提升管理技能同时，助力储备未来更高岗位所需能力。据统计，首届学员晋升比例已达32.8%。启动于2018年的“凌峰计划”，则是为集团高管打造的更高阶领导力培养项目。迄今它已举办6期，通过跨界学习升级认知，助力战略目标落地达成。此外，针对主管级的“青骏训练营”、新员工入职训练营也有序开展，为经理级打造“奔腾计划”也在筹划中。

“越海计划”和“凌峰计划”培训活动现场

同时，人才发展也在如火如荼进行。从双通道职级发展体系构建到轮岗制实行，不仅为不同类型员工畅通了职业发展路径，也创造了职业宽度加速人才内生性成长。每年4次的人才盘点机制则全面评估组织人才，关注组织确定性并聚焦关键人才，注重员工长期能力发展。以价值创造者为本，中骏亦倡导晋升晋级向其倾斜，真正做到让有为者有位。

长久以来，在组织的赋能之下，各种人才源源不断地在组织中涌现，而他们也以更强的专业水平和管理能力反哺中骏，为集团发展助力。

昼夜更替，以光为引，奋勇前往。

一路进阶，先人后事让中骏在运筹帷幄中决胜千里。千亿之上再出发，今后还有很长的路要走。

对于中骏人力资源来说，如何打造优秀的雇主品牌文化、如何创新使用智能化手段让组织效率更高、让员工更幸福，都是未来努力的目标。

未来的路依旧很难，但相信凝聚所有中骏人之力，一定能照亮梦想，抵达熠熠生辉的一个又一个胜利。