张信良应邀出席第十二届中国科学家教育家企业家论坛

此次论坛由中国未来研究会主办,中国未来研究会产学研分会、中国未来研究会教育分会、中国未来研究会标准化工作委员会、中国管理科学研究院学术委员会承办。开幕式上,原国务委员、十一届全国人大常委会副委员长陈至立致辞并宣布论坛开幕;十二届全国人大常委、教科文卫委员会副主任委员、民进中央原副主席王佐书致辞;中国科学院院士、原北大校长陈佳洱,中共中央对外联络部原部长、十一届全国人大外事委员会副主任委员马文普,国家教育部原副部长、总督学顾问张天保,中国工程院院士、中国检验检疫科学研究院首席科学家庞国芳,中国工程院院士、原中国医学科学院院长巴德年,联合国教科文组织顾问秦麟征,中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原常务副部长杨志明、全国金融人才平台服务中心主任张信良等领导嘉宾出席了论坛活动的开幕式。

开幕式结束之后,首先进行《民营企业数据应用一体化成熟度评价规范》团体标准立项项目发布。在接着进行的颁发证书牌匾环节,大会分别为产学研合作基地、团体会员单位、重点课题立项和结题等颁发了牌匾和证书。

上午大会的报告环节,大会邀请国际欧亚科学院院士,国务院参事,国家科技部原副部长刘燕华作了题为《创新认知》的演讲。国务院参事室特约研究员,中国劳动学会会长,国家人力资源和社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明作了题为《数智赋能人力资源的创新》的报告。中国工程院院士、中国工程院原副院长杜祥琬作了题为《对我国实现碳达峰碳中和战略及路径的思考》的演讲。

全国金融人才平台服务中心主任、牛津大学博士后张信良受邀出席论坛并发布题为《金融人才如何为科创金融与科创投资产业赋能》的演讲稿。

张信良主任在发布内容中,主要阐述了下列七个方面的主要内容:

一、科学家、教育家、企业家的使命。张信良主任在文中说,首先从科学家使命来看,在新时代,科学家承担着重要的使命与担当,科学家的使命应该更加注重可持续发展、环境保护和社会公正。他们应该致力于解决重大的全球问题,如气候变化、能源危机和贫富分化等,为人类创造更美好的未来。科学家精神是胸怀祖国、服务人民的爱国精神,勇攀高峰、敢为人先的创新精神,追求真理、严谨治学的求实精神,淡泊名利、潜心研究的奉献精神,集智攻关、团结协作的协同精神,甘为人梯、奖掖后学的育人精神。科学家精神是立志奋斗报国培养爱国主义情怀,瞄准科技前沿开展核心科技攻关,胸怀厚德载物坚守学术道德规范,甘于淡泊名利无私挥洒心血汗水的。这就需要我们必须学习科学家的匠心精神,增强历史责任感和使命感,充分发挥我单位的政治优势、平台优势、人才优势、科研优势、资源优势等,充分发挥创新主体作用,深化产学研用合作,为培养造就战略科学家和卓越工程师队伍作出积极贡献。其次,从教育家的使命看,百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。作为担任国家金融人才教育发展重任的全国金融人才平台服务中心的主要领导而言,理应有成为教育家的自信与追求,自觉锤炼教育家的目光与胸怀,应当自觉担当起国家金融人才教育家的责任与使命,能够自觉站在传承历史、造福当下和创造未来的高度上来审视、践行和发展国家金融人才教育,提高金融人才干部素质。

教育家精神的内涵实质是一个有机统一的整体,只有心有大我、至诚报国的理想信念是好老师的思想基础,言为士则、行为世范的道德情操是好老师的品质修养,启智润心、因材施教的育人智慧是好老师的良方妙法,勤学笃行、求是创新的躬耕态度是好老师的立身之本,乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心是好老师的职业风范,胸怀天下、以文化人的弘道追求是好老师的事业情怀。中央金融人才工委、全国金融人才平台服务中心自2010年内部设立以来,就抢抓住机遇,并根据目前我国金融人才紧缺的现状,同时服务好新形势下推进政治中心与金融中心建设的需要。目前全国金融从业人员达到了800万,但具备CFA资质和其它资质的高端人才却非常稀缺,使得金融行业对这类人才的需求长期处于供不应求的状态。面对国际国内的复杂变化和人才需求面对新时代、新情况的服务工作和任务,必须依托专业化、规范化服务,才能完成好党委和政府赋予的各项人才任务要求。为了转变政府职能,落实政事分开的社会职能需要,达到服务人才、服务政治、服务金融。而我中心作为中央党委,同时作为人社部、国家金融监督管理总局等在金融人才管理和金融人才服务方面的职能部门,目前还承担了大量对金融机构和金融人才的战略规范工作。从而使中心负责承担服务金融机构与金融人才的具体工作,实现行政管理和社会服务的分离,从而有利于落实政事分开的要求,更好地保证国家职能部门的管理、协调、监督、服务职能的履行,从而对人才的高度规划和规范。为拓展公共服务,提高专业化水平和搭建资源整合平台、形成服务合力的的需要,从而使金融业发展的服务更具专业化、标准化、程序化、产业化。 使金融机构、行业协会、社会中介、科研院所等各类社会资源,形成服务体系,让伟大的教育家共同为金融机构和金融人才体系建设服务。第三,从企业家的使命角度来讲,我认为对于我国企业家,特别是新时代民营企业家而言,主要要承担三大新使命,一是要做美好生活的筑梦者;二是要做高质量发展的践行者;三是要做中国故事的创造者。世界格局正面临着百年未有之大变局,中国正越来越接近世界舞台的中央,中国企业走出去面临的环境也越来越复杂,过去70多年中国企业和企业家的发展是中国故事最精彩的篇章,现在我们的企业在走出去的过程中要在不同的地区创造更多更精彩的中国故事,要让更多的国家和地区的人民通过制造和中国企业、中国企业家的传播让外国友人来了解中国、认识中国、认同中国。为迷茫中的民营企业指明了清晰的方向与路径。民营企业要有“破旧立新”的思想转变,看清市场发展大势,主动快速融入国家发展战略,特别是树立在新时代、新征程的市场环境背景下,肩负起三大新的责任。一是民营企业要成为国家战略的积极践行者;二是民营企业要做社会稳定的促进者;三是民营企业要成为共同富裕的推动力量。

二、金融人才的标准。张信良主任在文中指出,要建立开放和国际化的金融体系,推动我国国际金融中心建设,金融人才作为金融行业的重要组成部分,具有极其重要的意义。首先,金融人才是金融市场正常化运转的关键因素,他们能够提供行业内独有的深度见解和专业技能,为金融市场的健康发展保驾护航。其次,金融人才担负着企业重要的职能,如资金管理、风险控制、市场营销、资金融通等,能够有效地推动企业的发展和扩大其市场份额。此外,随着金融行业的不断发展,金融人才的培养和培训也变得越来越重要,他们可以帮助企业应对金融市场的变化和挑战,进而提高企业经营水平和竞争力。因此,金融人才的重要性不容忽视,他们为金融行业的繁荣发展做出了重要的贡献。为此,我认为当下金融人才应当具备下列六个方面的的素质:一是人才应该有社会担当的;二是要有深厚的专业能力;三是由于金融行业的独特性,每一个人才都应该有非常高的职业操守,否则很难完成其所承担的社会责任;四是要有充分的创新精神;五是作为一个企业家参与金融市场运作,人才一定要有全球的视野;六是要学习中国新时代特色的党管金融的一切政策与法规,保持金融及其人才在党的领导下,一切服务于党的决策。

三、金融人才管理的(类)金融机构。张信良主任在文中指出,所谓金融机构,是指从事金融服务业有关的金融中介机构,作为金融体系的一部分,金融服务业包括:银行、证券、保险、信托、基金等行业,与此相对应,金融中介机构也包含银行、证券公司、保险公司、信托投资公司和基金管理公司等。类金融,是指零售商与消费者之间进行现金交易的同时,延期支付上游供应商货款,这使得其账面上长期有大量浮存现金,并形成规模扩张--销售规模提升带来账面浮存现金--占用供应商资金用于规模扩张或转作它用--进一步规模扩张提升零售渠道价值,带来更多账面浮存现金,这样一个资金内循环体系。类金融机构包括融资租赁公司、商业保理公司、股权投资机构、小额贷款公司、融资担保公司、典当行和各类互联网金融企业等7+4机构。当前许多中小企业由于受自身特点,偿债能力弱、融资规模小、财务规范性差、缺乏完善的公司治理机制等问题的限制,所以获取银行贷款比较困难,普遍存在融资难、融资贵、金融机构放款难的问题。因为金融机构出于控制风险的考虑,所以对于给予中小企业贷款,往往采取更为谨慎和保守的态度。在此情况下,中小企业的融资一般都是通过类金融机构来实现,这也是大多数中小企业获得企业发展资金的主要渠道。

四、金融人才如何为三“家”服务的产业赋能。张信良主任在演讲稿中指出,当前,金融科技成为经济新动能,是衡量各国经济发展水平的指标之一。金融科技如何赋能经济高质量发展成为全球关注的热点话题。这就需要在下列几个方面下功夫:一是金融要支持前瞻性科技发展;二是金融创造资产流动性;三是用科技信贷推动资本创新。为此,张信良教授建议用类似于大科技信贷、大数据分析的方法来做信贷决策,分析企业创新潜力、市场前景或可能的财务状况,在传统数据并不充分的情况下,同样能给予很好的投资分析。如果这一条路能走出来,那么数字金融就不仅仅提供移动支付和提供贷款,而是在资本市场上走出一条新路,同时也能支持中国更好地克服下一轮能不能创新的大难题,也为数字资产变现提供了蓝海。张信良教授还认为,当前在对宏观数据的研究中,如果仅对大的宏观数据进行研究而不做领域细分,那么,得出的结论会有所不同,主要在于宏观数据中,大量民营房企及上市企业占据了数据大头,当前,对真正处于创新创业前沿的中小微企业,仍然难以获得金融的助力支持。但是不管如何,可以清楚地知道一点,科技发展是推动人类进步的第一推动力。回顾中国过去30年的发展历程,主要是移动互联网为中国带来巨大的经济附加值,在未来5G及6G的带动下,作为世界工厂的中国一定也会是最大的获利者,在新能源车和自动驾驶、新电池技术等领域蕴含着巨大机会,现在甚至在个别行业,几个人的小团体也有能力发展成为一个千亿估值的公司。同时,还要关注绿色回收、碳中和、具有颠覆性的原创2.0及其3.0技术等。

五、金融人才如何让产业机构取得融资。张信良主任在演讲稿中强调,对于许多初创企业来说,寻求投资和融资是推动业务增长和拓展的关键步骤。然而,面对激烈的竞争和不断变化的市场环境时,获得的资金是否真正能够推动企业成功仍然是不确定的。这就需要金融人才为产业机构融资服务,并从下列几个方面入手:一是要明确目标;二是要锻炼自己的沟通和推销能力;三是要建立关系网络;四是要全方位考虑筹资方式;五是要掌握好金融优势。总之,金融人才若想要使产业机构获得投资和融资,产业机构不仅需要有合适的计划和良好的沟通技能,而且也需要建立合适的关系网络、全方位考虑融资方式以及掌握好财务优势。在创业和企业建设初期和发展期,这些关键步骤和技能可以帮助你获得成功,为未来的增长和扩张奠定基础。

六、金融人才如何让科技型产业机构取得好的投资。张信良主任在演讲稿中认为,科技企业普遍具有高收益、高风险、高成长性,同时需要大量资金投入。为科技型企业特别是中小微企业提供更加便捷高效的金融产品和金融服务,已成为共识。但渴求利润的资本,能否愿意等企业10年?如何化解科技企业面临的风险?针对这些问题,我提出下列一些思考和方案:一是要看环境;二是要看方式。事实上,为转移科技型企业的风险问题,早在2006年,原中国保监会与科技部联合下发通知,将高新技术企业产品研发责任保险等6种险种作为高科技研发保险险种;2010年,原保监会与科技部再度发文,鼓励开发科技保险险种。科技保险涉及政府机构、科技企业、保险公司以及其他金融机构等多个利益相关方,不同主体具有不同的需求和利益导向。现有做法虽然确立了政府引导、市场决定的正确思路的引导基金模式,如合肥模式,但对于不同主体之间的利益诉求“挖掘深度不够”,并未建立利益相关方之间的激励约束机制。

七、科创金融和科创投资是产业发展,特别是民营创新型经济高质量发展的助推器。张信良主任在演讲稿中认为,党的二十大报告提出,到2035年我国要“实现高水平科技自立自强,进入创新型国家前列”,结合科技发展规律和我国国情做出的重大决策部署,对建设创新型国家阶段性目标任务的科学谋划。这就要求我们深刻认识科技创新的关键性意义,在推动科技创新加速发展的过程中,充分发挥金融助推器的重要作用,以金融和投资(VC/PE)支持、服务科技创新,从而实现从科技大国到科技强国的根本转变,为中华民族伟大复兴注入强大推动力。

资本市场作为连接实体经济、金融、科技的重要枢纽,需要发挥出功能作用,助力科技自立自强,催生更多新技术新产业,开辟经济发展的新领域新赛道,形成国际竞争新优势,努力推动科技、产业和金融高水平闭合循环。这就需要我们要充分地认识到下列几个方面;一是拓宽科技创新融资方式是关键;二是要强化资源配置功能;三是要提升上市公司质量;四是要引流金融活水更多流向科技领域;五是树立科技创新是金融机构竞争蓝海的理念;六是要充分发挥各类金融主体的职能作用;七是要坚持走独立自主的金融基础设施自主化道路。

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在演讲稿最后,张信良主任认为实践已经充分证明,依靠自主创新、坚持安全可控是维护金融安全的唯一道路。金融体系需比以往更加重视金融安全的重要性,增强紧迫性和责任意识,加快建设自主可控的金融基础设施。金融企业要制定完善金融安全规划,尽快投入资源,加强科技支撑,将安全要素嵌入业务发展的每个环节,融入企业建设的各个方面,我们全国金融人才平台服务中心就是为产业发展赋能而生的。(陈春雨)

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