透明“国考”更有利于选贤举能

国家公务员考试每年只公布考生分数和合格分数线，不公布正确答案和分值的做法，被许多考生质疑为“不透明”。对此，国家公务员局有关负责人表示，不公布答案和试题其实是为了防止被培训机构利用，保证公务员考试公平公正。

保证考试公平公正，确保在“百万大军”中选出合适的人才，是主考部门的职责所在。相关部门秉持“不指定参考书”、“不鼓励培训”的态度，较之由政府部门办培训，确实更能维护公平，其初衷和效果都值得肯定。

从选拔人才的角度看，考试应当能检验出考生的真实水平和长期素养。不公开试卷和答案，理论上可以避免考生短时间内投机取巧，一定程度避免新选拔的的公务员“高分低能”。然而，历年真题被一些机构“扫描”“公布”，早已无密可言；各类“天价培训班”和“天价书”打着权威部门专家的名号四处招摇；一些考生为了在竞争中胜出，不惜花费巨资进行专门的“魔鬼训练”。可想而知，如果国考演变成了疯狂的针对性训练，势必使考试对人才的评价效果大打折扣，必然有违人才选拔的初衷。

较之考前准备公平与否，网友更关心考试在程序上的公平。考前是否做点准备毕竟是个人的选择，但公务员考试涵盖了从报名、笔试、面试到体检一系列的程序，如果考生无法比照笔试答案和分值，就可能错失纠正评分失误的机会，从而怀疑分数的真实性，并由此质疑评卷的公正性。所以，将评卷过程公开并接受监督，是消除考生顾虑的最好办法，而在试卷考后保密难的现实情况下，公开试卷、答案和分值不啻为一个直接的办法。

当然，维护“国考”的公平公正不能止步于考试程序的透明，还应该增加公务员职业的透明度。如今，一些考生考前盗用他人身份证注册报名吓阻竞争者，有的在笔试入围后竞相攀附关系，已经反映出一些地方公务员考试中滋生的问题。此外，一些考生考前全力以赴，进入公务员队伍后却发现和当初想象的并不一样，更说明了只有将公务员职业透明化、公务员财产收入透明化，消除公务员的权力“虚胖”，才能向社会真实地展示公务员和政府形象，消除社会对于公务员职业盲目追从的心态，减少盲目冲动式的报考。只有这样，才能从源头上端正新进公务员为人民服务的公仆思想，将投机者尽早阻隔在公务员队伍之外。

《吕氏春秋》曾言，治天下必先公，公则天下平矣。公开、公平、公正地选贤举能是“国考”的原则，公开才能保障公平，公平才能维护公正。“国考”如何百尺竿头更进一步，为国家和社会选拔出更多的优秀人才、培养出更好的优秀公务员，需要有关部门集中民意和智慧，主动采取措施。