外患未已内忧又起：离职潮中美团还能撑多久？

　　12月22日业内投资界人方面透露，美团近期已经完成新一轮高达7亿美金的融资，领投方为红杉资本。但随后红杉资本对此消息予以否定，让美团融资无望，一时间关于美团没钱的传闻四起，而近日以美团销售副总裁杨俊为首引起的离职潮更是让美团推上了风口浪尖，美团怎么了？

　　团购交易额未达预期，垂直领域四面受敌，连本来应该是喜讯的7亿美元融资，也被业内人士证实为谣传，时近年末，美团负面缠身，颇不好过。如果说，这些外患只是一家企业在发展过程中必然会遇上的挫折，可以看作是早晚会愈合的皮外伤，那么美团的内忧，对其而言则是正中要害的致命一击。

　　资金捉襟见肘，基层最先被牺牲

　　近日，美团团购销售团队出现一波离职潮，各地前线均出现不同程度的减员，其中，华中地区的一个城市10个销售离职8个，只留下城市经理和一个刚入职的大学生。据美团基层销售称，12月起，美团开始实行新的绩效制度，调整后，销售人员的绩效收入大减，这也许是销售团队离职率骤增的主要原因。三军未动，粮草先行，在年末销售冲刺之际，一般企业都不会轻易挪动销售人员的奶酪，美团这样做，很可能是迫于财务上的压力。目前，美团的员工规模达到9000人，业内人士估计，按人均工资2500-3000元计算，加上其他福利，美团今年的人力开支高达4亿元，而目前各领域鏖战正酣，正是急于用钱的时候。

　　为了进一步节省开支，美团还聘请大量兼职。前段时间，美团内部人员爆料，称某部门的“正式员工和实习生的比例被控制在1：9，实习生工作量和正式员工没区别，薪资却差得远，到了快转正的时候，就想方设法逼你离职”。如此的人事制度，不仅暴露了美团的财务困境，更揭示了美团管理粗放的问题。开源节流有很多种途径，但美团偏偏选择了最不得人心的路。企业的核心在于人，越艰难的时刻，越需要依靠内部的团结来共同度过，美团选择牺牲基层的利益来应对危机，不得不说是南辕北辙之举。