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2015年春季求职者调查报告分析
2015/3/20 8:35:08 来源:中国产业发展研究网 【字体:大 中 小】【收藏本页】【打印】【关闭】
核心提示:一年之计在于春,很多行业纷纷进入春季招聘和跳槽旺季,那么今年的求职者会有什么样的变化呢,比达咨询通过旗下移动用户调研平台——微参与APP面向全国进行了一次求职者调查。本报告为此次调查的具体结果及简要分析,由于受调查样本的限制,本报告内容仅供参考。
调研结论:
2015春节求职销售类、技术类的人员最多,物流、制造工人求职者紧缺
随着人们教育程度的提高和年轻人更喜欢具有挑战性的工作,求职者职位方面选择了技术类和销售类的更多。而物流、制造工人等职业相对较少,分别占求职人数的6.0%、7.7%,由于企业的需求相对大,造成了物流、制造人员的求职者紧缺。
互联网和金融两大行业的求职人数最多
随着信息化建设和国家经济的快速发展,互联网和金融业发展更为迅速,这两个行业的求职人数据比例也最高,分别为24.6%、20.2%,其中,吸引了大批年轻人的加入。而原来人才市场火爆的房地产业今年相对平淡了很多,求职者占比只有13.2%。
求职者择业时最注重薪资和企业文化
在求职者择业时,注重薪资的占比24.4%,其次注重企业文化的占17.4%,比注重公司福利还要高出1.8%。
招聘网站成为求职者的主要渠道,并有30.7%的人使用了手机端
随着智能手机的发展,调查发现,有30.7%的求职者通过手机来查看招聘信息和求职,而通过PC端的占34.4%。此外,通过线下招聘渠道的占比22.6%,说明了随着互联网的快速发展,线上求职已成为主要求职渠道。
白领对智联招聘满意度最高,蓝领对58同城招聘满意度最高,互联网从业者对拉勾网满意度最高
调研样本:
调研结果:
调查数据显示:2015年春季求职原因中,期望找一各薪水更高的工作的求职者最多,占37.7%,找一份更适合自己的工作居第二,占36%,刚刚毕业的占18%位,此外,由于年前离职的求职者占8.3%。
在2015年春季求职的职位分布中,销售最高18.1%,其次是技术12.3%,再次是客服11.4%。此外,市场、管理、行政、人事、制造工人、财务、物流等职位的求职者分别占10.6%、9.0%、9.0%、8.4%、7.7%、7.5%、6.0%。
BigData-Research分析认为,随着人们教育程度的提高和年轻人更喜欢具有挑战性的工作,求职者职位方面选择技术类和销售类的更多。物流、制造工人等职业的求职者相对较少,而由于企业的需求相对大,造成了物流、制造人员的求职者紧缺。
调查数据显示:在2015年春季求职行业中,互联网和金融业二大行业是最受求职者欢迎的,分别占24.6%和20.2%。此外,传媒、房地产、教育培训、制造业、咨询业的求职者占比分别为14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原来房地产很火爆,今年则相对冷却了不少。
BigData-Research分析认为,随着信息化建设和国家经济的快速发展,互联网和金融业发展更为迅速,这两个行业的求职人数据比例也最高,并吸引了大批年轻求职者。
调查数据显示,在2015年春季求职者择业依据中,薪资待遇最受求职者看重,占24.4%,企业文化占17.4%居其次,而公司福利、专业对口都占15.6%。此外,选择有工作地点和企业规模的求职者分别占12.1%和11.3%。
调查数据显示,随着智能手机的发展,调查发现,有30.7%的求职者通过手机来查看招聘信息和求职,而通过PC端的占34.4%。此外,通过线下招聘渠道的占比22.6%,说明了随着互联网的快速发展,线上求职已成为主要求职渠道。
调查数据显示,影响2015年春季求职者使用招聘APP的因素中,有效信息全面且详细占比最高,为25%,其次信息更新时效性高占22.8%,而申请程序简单占15.2%。此外,具有应聘技巧、非常详细的用人单位信息、具有职业规划辅导分别占12.8%、11.8%、5.4%
BigData-Research分析认为,随着互联网和智能手机的发展,上网的人越来越多,同时招聘网站的服务质量和信息量大幅提高,且有快速的反馈机制,提高了效率,具有良好用户体验,从上大幅提高了线上求职人员的规模。
调查数据还显示,2015年春季求职者对各主要招聘网站满意度中,白领人群更满意智联招聘,蓝领人群对58同城满意度最高,互联网行业求职人群更倾向拉勾网。
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