浙江省改革公立医院薪酬分配制度 有条件市县先行试点

　　记者近日获悉，浙江省决定改革公立医院薪酬分配制度，支持有条件的市、县（市、区）先行探索试点。

　　根据浙江省政府办公厅日前发布的《关于印发浙江省深化医药卫生体制改革2015年重点工作任务的通知》，该省要在实施目标管理责任制和绩效考核的基础上，探索建立公立医院绩效工资总量与目标管理、考核结果相挂钩的核定办法，着力体现医务人员技术劳务价值，合理提高医务人员收入水平。

　　同时，公立医院管理层薪酬不与医院经济收入直接挂钩，开展公立医院院长年薪制试点。医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查等业务收入挂钩。

　　浙江省政府指出，要创新公立医院编制管理方式，探索实行编制备案制。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面对编制内外人员统筹考虑。推动公立医院院长职业化、专业化，逐步建立完善院长岗位任职资格制度、选拔任用制度，实施任期和年度目标责任制。

　　为了落实公立医院用人自主权，浙江省政府规定，对紧缺、高层次人才，可按规定由公立医院按考察的方式招聘，程序和结果公开。