无奈的选择——煤炭企业降薪现象探析

　　近日，一位矿工朋友在微信上晒出了税金一栏为空白的工资单，并且发出了“挣得少的唯一一个好处就不用扣税！好怀念扣税的日子啊!”的感叹。

　　由于产能严重过剩，国内煤价自2012年以来一路走跌，今年已进入第三个年头，而这种趋势似乎不仅看不到尽头，而且越发严重。今年以来，随着煤炭经济下行加剧，煤价下跌，更多的煤矿不得不通过降薪的方式来降低支出，维持正常的生产经营活动。目前，降薪潮由点到面、由局部到全面已经席卷整个煤炭行业。

　　据调查，在山西省朔州市，一些已经降薪的煤矿，职工工资下降幅度在20-30%之间，欠薪在3-5个月之间；有的企业为了保持职工稳定，没有降薪但欠薪，欠薪时间在半年左右。那么，工资在吨煤成本中所占比重有多大，降薪对缓解困境到底有多大的作用，降薪后职工的工作和生活是否受到影响……针对这些问题，笔者进行了调查。

　　一、职工工资在吨煤成本中所占的比重

　　据调查，朔州市煤矿职工工资总额平均占到吨煤成本的比重在10-20%之间。比如，某大型煤矿，2012年原煤单位生产成本为116.96元/吨，其中：人工费9.45元/吨，占总成本的8%；2013年原煤单位生产成本为125.11元/吨，其中人工费为10.01元/吨，占总成本的8%。再比如，某民营企业，2015年原煤成本为117.43元，其中工资7.26元，占成本的6.2%；还比如，某民营企业2010年单位成本107.27元，其中人工费用7.99元，占总成本的7.45%；2011年单位成本133.96元，其中人工费用10.76元，占总成本的8%；2012年单位成本129.58元，其中人工费用15.51元，占总成本的12%；2013年单位成本135.71元，其中人工费用12.45元，占总成本的9.17%。再比如某县国有煤矿，2015年上半年吨煤成本中用于支付职工工资为62元，占吨煤总成本260元的23%，这属于占的比例较高的煤矿。上述情况说明，职工工资在吨煤成本中所占比重并不是太大，降薪对脱困不能够产生决定性的作用。之所以降薪，是企业不得已和无奈的选择，多数煤矿并不愿意这样做。降薪的煤矿主要原因是支付职工工资取决于现金流，职工工资是“硬通货”，其他材料、设备费等可以挂账。成本和售价严重倒挂、投入大于产出、现金流不足，是降薪的主要因素。

　　一位地方国有煤矿的董事长道出苦衷：虽然我们矿没有降薪，但已经支撑不住了。现在我们把保证职工工资的发放放在第一位，实际情况是企业入不敷出，在发放了职工工资后，收入所剩无已，导致对再生产、技术改造、设备更新甚至安全投入等都在下降。另外，我们也欠下了其他客户和商家的材料费、设备费等迟迟不能支付，使企业诚信经营这样的无形资产也在大量流失，这样下去会形成“恶性循环”。

　　二、降薪对职工生活和工作的影响

　　应该说，职工工资的高低由企业的经济效益决定，企业效益好了，职工工资的发往不仅有保证且会上升；经济效益差了，职工的工资发放不仅没保证也会下降。调查中，多数职工对企业的降薪表示理解；多数企业也是在没有办法的情况下才采取了降薪措施。