百度员工人均贡献率远不敌阿里腾讯 已成BAT吊车尾

　　中国产业发展研究网讯：10月21日，腾讯公关部发出公告，确认暂停外包招聘，但社会招聘、校园招聘和海外招聘不受影响。消息一出，互联网“寒冬论”气氛随之更盛。

　　近日，先是阿里宣布大幅削减应届生招聘人数，再到百度停止社招、腾讯暂停外包招聘，不可否认BAT正面临着一场组织过速鼓胀之后的休整时期。而在这一时期，人才结构调整，业务分拆、重组都将成为常态。中国产业发展研究网小编整理了2011-14年BAT三巨头的员工数及人均营利情况，再进行对比分析，发现BAT差距已经越拉越大，百度明显出现掉队迹象，人均净利从2011年为阿里的1倍，到现在仅为阿里人均净利的40%，更是只有腾讯的1/3，但百度的员工数量增长却远远超过了阿里和腾讯。

　　百度员工人均贡献率远不敌阿里腾讯 已成BAT吊车尾

　　2011-14年，百度的员工数量增长远超阿里和腾讯，三年间增长高达188%，从2011年三者中人数最少的增长为人数最多的。然而员工的快速增长并没有带来利润的增长，相对188%的员工数量增长，3年间百度利润增长仅为25%。

　　2011-14年，百度的人均营收增长近乎停滞，而阿里腾讯则快速上扬；2011年百度和阿里人均营收几乎相当，而到2014年，阿里人均营收已经是百度的2倍，腾讯更是高达2.7倍。百度在人员大幅度扩张的同时，并没有像阿里和腾讯一样，出现人均效益的快速提升。

　　2011-14年，百度的人均净利润甚至出现了逐年下滑，2014年人均利润28.31万元，仅为2012年的56.6%，被阿里和腾讯远远甩在了身后；阿里巴巴人均净利润在三年间增长了2.6倍，2011年阿里巴巴人均净利润仅为百度的一半不足，而到2014年，阿里巴巴的人均净利润已经是百度的2.5倍，三年间，两者的人均净利润水平已经互换位置。

　　从2011-14年BAT三家公司的员工数、人均营收和人均净利等数据来对比分析，可以看出，BAT差距已经越拉越大，百度出现明显掉队现象，在三大数据对比上基本都逊于阿里腾讯。

　　百度为什么会掉队

　　2011-14年，是互联网迅速增长的阶段，百度却在与阿里和腾讯的竞争中被越甩越远。那百度为什么会掉队呢？

　　人员结构不合理，BAT中，百度员工数量最庞大，同时员工平均贡献率也最低。作为一家技术驱动型的公司，百度早应该意识到“凡兵在乎精，不在乎多”。科技公司需要高精端、有创新的高级人才，而百度的技术核心人员却少于其他员工，因而在核心技术上没有太大竞争力。

　　此外，搜索业务占比过高，其他业务做不起来，也是百度逐步掉队的原因之一。在阿里腾讯两家公司日渐庞大，旗下业务发展迅猛的情况下，百度过度依赖于搜索业务，其他业务却没有太大的发展。而且百度业务多集中于PC端，对于近年发展迅猛的移动端却没有太多竞争力。