延长石油降薪缓薪：领导班子成员缓发6个月工资

　　油价持续保持低价位，被称为中国“第四桶油”的陕西延长石油（集团）有限责任公司（下称延长石油）在采取减产、减员等措施后，不得已开始采取降薪、缓薪的措施。

　　界面新闻记者获得的一份延长石油某下属企业关于减薪降薪方案的会议通知传达显示，“自2016年3月1日起，集团领导班子成员、机关部门正职及所属单位领导班子成员在上年度薪酬收入的基础上降低10%，从2016年3月起实施至2016年底。”

　　该通知还指出，如果集团上半年生产经营及资金状况持续困难，从2016年7月起，将集团部门副职（含主任工）级三级单位领导班子成员纳入降薪范围，至2016年年底；其他员工降薪范围、幅度、实施时间由各板块自行调整。

　　除了降薪方案，该通知还给出了缓薪方案，自2016年3月1日起，延长石油领导班子成员缓发6个月全部工资；涉油二、三级单位领导班子成员缓发3个月100%工资（含奖金），其他员工缓发3个月50%工资（含奖金）。

　　实际上，从去年12月开始，延长石油已经实行了缩减员工、精简部门的措施。按照计划，精简调整后，延长石油集团机关部门缩减为19个，部门数量、定员、领导职数减幅均超过20%。

　　延长石油某下属企业员工对界面新闻记者表示，对于下属企业，各个单位的缓薪、降薪方案不一样，因3月工资尚未发放，因此尚不知具体降薪幅度。

　　2月25日，延长石油官网显示，为了积极应对低油价挑战和能源石化行业所面临的严峻形势，集团公司在实施一系列增收节支措施的基础上，日前确定率先从集团公司领导开始调减薪酬。

　　延长石油是中国拥有石油和天然气勘探开发资质的四家企业之一，被称为除中石油、中石化、中海油以外的“第四桶油”。于1905年经清政府批准创建，已有超过百年历史。

　　延长石油目前主要涉及油气探采、加工、储运、销售，以及矿业、新能源与装备制造、金融服务等专业板块，设有31个全资子公司、27个控股子公司、20个参股公司、50多个生产经营单位；拥有延长石油国际（00346.HK）、兴化股份（002109.SZ）和延长化建（600248.SH）等3个上市公司。

　　2014年，延长石油的经营形势尚且保持良好，实现营业收入2080亿元，同比增长11.5%，实现利税费525亿元。截至2014年12月底，总资产达2735亿元。

　　但自从2014年下半年以来，国际油价出现断崖式下跌，从最高时的100多美元跌至目前的30多美元。延长石油资金开始面临周转压力。

　　业内人士认为，延长石油一直在上游勘探板块发力，注重对油田的开发，下游业务能力不强，与三桶油相比，抵御低油价风险的能力较弱。此外，延长石油的开采成本也处于较高的水平，低油价时代，直接导致亏损严重。

　　2月5日，其上市公司延长石油国际发布盈利警告称，截至2015年底将录得重大亏损。亏损原因主要是由于国际原油价格急速下跌，并预计2016年将持续徘徊于低水平，另外，还要为马达加斯加油田区块及位于加拿大的在产油气资产进行大幅减值拨备。