悟空易职：“授人以渔”，助力高校毕业生更好就业

央国企扩大招聘规模，助力就业

在稳定就业的道路上，央企和国企始终扮演着关键角色。它们通过系统性和持续的努力，为促进高校毕业生的就业做出了巨大贡献。自2020年起，"国聘行动"已经成功举办了五季，吸引了近5万家企业参与，收到了超过4000万份简历，并提供了超过500万个就业机会，成为高校毕业生求职的重要平台。

为了进一步促进2024届普通高校毕业生以及2023届离校未就业应届生的就业，教育部联合其他六个部门推出了新一轮的"国聘行动"。通过积极开发就业岗位、集中发布就业信息、开展融媒体招聘宣讲等措施，该行动旨在为高校毕业生等重点群体提供高质量和充分的就业机会，帮助他们顺利步入职场。

面对复杂就业形势，不如授人以渔

深耕大学生就业指导领域多年，悟空易职深知解决应届生就业问题不仅需要通过高质量发展来提供更多岗位，更需转变就业观念。在当前复杂的就业环境中，尽管各地努力为应届生提供就业机会，以缓解就业压力，但面对庞大的求职者基数和不断增长的新增就业需求，往往显得力不从心。因此，既要推动高质量发展以创造更多就业机会，也要为应届生提供职业指导，提升他们的就业能力。

作为央国企求职领域的领先品牌，悟空易职一直致力于为应届生提供职业指导，平衡“授人以鱼”与“授人以渔”的关系。悟空易职专注于大学生的职业发展意愿，利用丰富的资源和技术，为他们提供前瞻性、精准性、高质量的咨询和辅导。在长期的服务实践中，悟空易职推出了“就业服务三支柱”模型，从师资、体系、技术三个方面着手，全方位支持应届毕业生，采取个性化指导，涵盖就业创业、政策咨询、技能培训等内容，提升服务的精细化水平。同时，引入AI和大数据技术，实时监测就业市场动态，并有针对性地推荐职位，旨在帮助大学生在求职过程中全面提升竞争力。

悟空易职想要做到的是不仅传授求职技巧，更重要的是帮助高校毕业生根据自身情况，明确职业目标，既不好高骛远，也不故步自封，使其客观地评价自己、主动地适应社会，找到一份自己满意的工作。

悟空易职希望越来越多的应届生能在悟空易职的帮助下，面对自己心仪而又条件符合的岗位，坚定信心、主动出击，真正实现个人理想和社会需求的“双向奔赴”。