加强和改进新时代青工思想政治教育的思考

一、当前青工思想政治教育存在的问题和不足

剖析当前青工思想政治教育,我们感到还存在一些问题和不足,主要体现在几个方面:

1.思想上还不够重视。对加强青工思想政治教育重要性必要性认识不到位,有的认为思想教育是务虚的,对于青工应该侧重技能培养,导致在青工教育中重业务学习轻政治学习;有的认为现在的青工普遍学历高、素质高,在学校都已经接受过系统的思想政治教育,到了单位没有必要再花时间教育,进而在青工政治学习、形势教育上简化弱化。

2.谋划上还不够系统。一没有真正建立起党委统一领导、党政工团齐抓共干、各系统各部门参与配合的大格局,青工思想教育还存在由团委或党办单打独斗的情况;在新职工、青年班组长等青工教育培训中,没有开设思政课程,没有开发青工教育课件,缺乏系统的教育培训内容;只抓正式青工,对劳务工青年群体缺乏规范的教育管理,导致劳务工青年对企业命运共同体认同感不强,缺乏归属感。

3.方式上还不够新颖。在青工思想教育中手段单一、老套,没有结合当前青工思想特点改进教育方式方法载体,教育效果大打折扣;对融媒体工作室建设不够重视,运用新媒体开展青工思想政治教育工作水平不高,制作的宣传教育产品缺乏创意,青工不想听不愿听,很难入脑入心。

4.落实上还不够有力。对新职工、重点岗位青工等重点群体关心关怀不够,必谈必访等制度落实不到位,个别青工发生严重违章违纪、甚至涉嫌犯罪;对青工保密纪律教育抓得不实,少数青工将内部信息发布到互联网,引发舆情;还有的对于青工思想政治教育督导检查不到位,日常情况不掌握,常态推进缺抓手。

二、新时代青工思想政治教育面临的新形势

当前,我们已经踏上了全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的新征程,开启了勇当服务和支持中国式现代化建设“火车头”、建设一流现代运输企业的新篇章。做好青工思想政治教育,面临许多新形势新任务新要求,主要体现在三个方面:

1.关于青年工作的重要论述,强化职工“第一素质”,对加强和改进青工思想政治教育提出了新要求。进入新时代以来,以始终把青年工作放在重要位置,召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议,出台新中国历史上第一个青年发展规划。如何更好把青年团结起来、组织起来、动员起来,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,是新时代中国青年运动和青年工作必须回答的重大课题。全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年。努力把党对青年工作的新理念、新要求融入企业青工思想政治教育全过程,不断强化职工政治素质这一“第一素质”,教育引导青工胸怀“国之大者”,牢记“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,争做可担民族复兴大任的时代新人。

2.培养适应铁路高质量发展的青年人才队伍,推动实现集团公司“六个创一流”目标任务,对加强和改进青工思想政治教育提出了新使命。进入“十四五”,中国铁路开启了率先建成现代化铁路强国、建设世界一流铁路企业的新篇章。集团公司第一次党代会提出,建设一流的现代运输企业,实现“六个创一流”的目标任务。集团公司团委号召全体青年以接续奋斗、永久奋斗的精气神走好新时代的赶考路,在构建“五位一体”“六个一流”目标,奋力开创“精彩纷呈、活力无限、群才竞起”的宁供青年工作新局面。这是当前和今后一个时期全段干部职工,特别是青年职工为之共同奋斗的使命任务。蓝图已经绘就,号角已经吹响,在新的征程上,我们必须更加自觉地围绕中心、服务大局,努力把青工的思想和行动统一到促进企业高质量发展任务上来,不断调动青工积极性创造性,为勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”、推动集团公司高质量发展提供强大精神动力。

3.满足青工日益多元多样的精神文化需求,更好建设企业与职工命运共同体,对做深做细做实青工思想政治教育提出了新挑战。当前青工普遍都有学历高、专业性强的特点,他们能够更加快速地接受新事物,具有非常强的创新能力以及学习积极性。在融入社会初期,面对理想与现实的差距以及物质化的竞争,如何给青工解答思想上的困惑;在工作中,面对青工思维方式、价值取向、行为特点等方面存在的“代际差异”,面对青年职工“佛系”“内卷”“躺平”等心态,如何更好地同他们交流、交心、交朋友,引导扣好职业生涯第一粒扣子;在互联网技术迅猛发展、信息传播和舆论生成方式日新月异的今天,面对青工这个互联网原住民群体,如何既管得住又用得好,把互联网这个“最大变量”转化为推动发展的“最大增量”,等等。这些都需要我们在推进青工思想政治教育理念创新、手段创新、方式方法创新上下更大功夫,不断满足青工日益增长的精神文化需求,更好引领青工思想,回应利益诉求,凝聚工作干劲。

三、加强和改进新时代青工思想政治教育的思考

面对新形势新使命新挑战,坚持问题导向,坚持对标找差、创优争先,对加强和改进青工思想政治教育提出一些思考。

1.坚持正确政治方向,在创新话语体系上求突破。做好青工思想政治教育,既要守正,更要创新,特别是在理想信念教育上,必须结合新时代青工的话语特点,进一步创新方式方法。要坚持以时代中国特色社会主义思想为指导,探索符合青工话语特点的教育产品,以“理论微课”“青马精品课”等为载体,对党的创新理论成果进行青年化的“编译解码”,使政治话语、理论话语转化为青年话语、生活话语、网络话语。要倡导启发式、探究式、互动式教学,深化政治理论体验式学习,紧密结合时政热点和青年兴趣点,开发更多寓教于乐的学习教育课程。要充分运用好网络新媒体技术,开发政治理论学习小程序,优化“班组思政课”“最强学习者挑战答题”等创新平台建设,不断提升青工思想政治教育质量。

2.坚持主流价值观念,在推动文化认同上求突破。要从青年思想道德建设着手,深入开展社会主义核心价值观宣传教育,引导青工坚守社会公德,践行职业道德,弘扬家庭美德,修炼个人品德。要组织青工开展“铁路故事”采风、“闪光的足迹”、挖掘“铁路老物件”等活动,进一步涵养铁路文化,更好传承红色基因、赓续红色血脉。要持续选树宣传“新时代上铁榜样”“最美上铁人”“道德模范”“十佳青年”等典型,用好身边人身边事,引导青工见贤思齐、向上向善。要常态化推进安全法治教育,持续运用案例教学、警示教育、AR/VR体验等形式,增强青工安全法治意识,特别是要组织研究青工“八小时”外教育管理办法,避免青工沾染不良习气,更好树立企业与职工命运共同体意识。

3.坚持求实问效,在强化服务引导上求突破。依托新媒体矩阵,建立青工诉求表达平台,动态收集、处理、反馈青工诉求,加强青工心理健康干预机制建设,支持鼓励建立兼职心理咨询师队伍和心理健康辅导咨询室,加强青工心理疏导。要分系统、分专业常态化开展青年职业技能竞赛,探索建立青年成长指标体系,积累青年成长大数据,绘制青年人力资源地图,全过程抓好青工教育培养。要紧扣青工成长成才和企业健康发展实际需求,在收入待遇、住房分配、劳务工转正、职称评定、职务晋升等方面,把关注的目光投向青年,研究出台有利于青工群体的政策,使青年获得更多的获得感、幸福感、归属感。工团组织要完善涵盖体育运动、文化活动、文艺创作等多领域的竞赛体系,着力推进“缘在供电”“青年之家”等项目,最大程度满足青工需求,共建企业与职工命运共同体。(西宁供电段 范福元)

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