钢铁企业需通过改革唤醒行业“朝气”

　　国企改革的政策推动，去年十八届三中全会提出推动国有企业完善现代企业制度，在国有企业总体上已与市场经济融合下，继续深化国有企业改革。有政策推动，也有钢铁行业困境中求变的内在动力。据透露数据显示，今年1～3月重点钢企累计亏损23亿元，钢铁主业整体亏损41亿元。中钢协此前公布数据显示，今年1～2月，全国大中型钢铁企业亏损28亿元，其中钢铁主业亏损47亿元。3月份钢企虽盈利，但无力改变一季度亏损趋势。虽然有些钢企盈利，但都在财务报表上面做了一些譬如延迟折旧年限措施，资产置换或者经营其他产业获利等手段。相关国企人员表示，国有钢企实际盈利能力比数据更为担忧。

　　据悉，目前不少大型钢厂如宝钢、鞍钢、华凌钢铁、河北钢铁钢等，纷纷出台改革方案以控制生产成本。其中包括了“干部能上能下，职工能进能出，薪酬能升能降”，“包括规范公司治理结构的建立，企业职能、架构的调整，都在进行”以及之前改革一直未完成的外协人员清理，取得阶段性成果。机制制的改革，不仅是在节约生产存本，更注重优势品种和质量，更注重产品研发拓展市场潜力，更高的是提高企业效率，提高企业竞争力。

　　深化改革，有利于抑制之前盲目产能扩张势头，现在基本没有钢厂新上项目或扩大产能。当前钢企对于改革也已经形成了一种共识，扩张的老路只会致使企业陷入深渊，而改革创新转型升级正取得进展。

　　体制改革被适用探索前进。据悉，鞍钢集团党委常委(扩大)会议研究决定，由旗下的鞍山钢铁集团公司与鞍钢重机公司合资组建鞍钢铸钢有限公司，开了鞍钢试点内部混合所有制的先河。分析师表示，这种混合应该说也是一种尝试和探索，不仅仅是集团说了算，还有股东会等程序，目的还是提升企业的竞争力。

　　之所以说目前国企改革迎来最佳时机，在于推动改革的力量比较大，也在于这个时间节点难求。改革利好是多方面的，从改革效果来看，也取得了初步成果。在钢铁业遭遇淘汰产能，推动重组的时间段，继续深入钢企改革，对钢铁行业走出困境奠定基础。[