选择合伙式就业，做一回微躺青年

　　近日又衍生了一个新概念，叫做“微躺青年”。它指的是既不内卷也不躺平的一群人，他们收入不高不低，有时候间歇式营业，不争、不抢、不焦虑，吃饱喝足就行，怡然自得地生活着。

　　和“躺平”不同的是，“微躺”并不是完全超然物外，不想工作的态度，而是一种不愿意累到瘫、干到死的心态。“微躺青年”，只是不想做单纯的赚钱机器，于是主动降低欲望，减少工作时间，更倾向将工作和生活结合，创造出一种不同于传统的工作方式。

　　1、选择“微躺”，抛弃领导画的大饼

　　小王在一家互联网公司工作已经五年了。刚入职公司时，领导总会对他说：“努力工作，你很有天赋，以后升职肯定是水到渠成。”但是三年过去了，小王的薪资只是随着公司发展整体上调涨了些，其他的待遇和刚入职时没什么差别。

　　两年下来，其他同事互相竞争，很多员工都意识到自己的健康情况大大不如从前。小王很清楚，这个时代没有谁能彻底躺平，就算你想彻底躺平，现实也会推着你起身搬砖。所以他选择“微躺”，在一定范围内做到最好，和自己竞争，累了就间歇式营业，不再拿命换钱，去取悦领导。“我还是会好好工作，只是不再相信领导画的大饼了。”

　　2、选择“微躺”，也是在自我保护

　　相信每一位职场人都能清楚感受到，内卷越来越严重了。职场人不但要把本职工作做好，还要为积累竞争优势付出更多额外的精力。

　　以前工作踩点下班，大家都不用加班;只要有一个加班的出现，就会打破这种格局，下班了没人敢走;以前周末加班还有高额的加班费补偿，为了多赚钱加班心里也踏实，现在周末加班只要领导一句话，就得无偿工作，加班费更别提了，否则会被领导穿小鞋。

　　“微躺”其实更像是年轻人应对压力而撑开的保护伞。在内卷、消费主义不断加压的社会中，通过降低欲望来获得暂时的喘息，进行自我保护。

　　如何Get正确的微躺姿势?

　　首先，不刻意参与恶性竞争

　　朋友李某刚到一家公司，被要求写工作总结来汇报工作。

　　她原以为很轻松几分钟就能解决，直到被领导单独叫到办公室，看到同事密密麻麻像论文一样的工作总结时，整个人都不好了。

　　于是，她迫于压力不得不像同事一样写报告，但这样花费了她大量的时间。超出了她所能承受的底线。她决定放弃形式主义的工作总结，少说废话，只表述出核心要素。

　　从那之后，李某坚持把多余的精力放在主业和核心的事务上，也干出了不错的成绩，老板对其工作总结字数少的问题也就听之任之了。

　　虽然我们在工作中口口声声拒绝内卷、拒绝恶性的职场竞争，但实际上却还是被迫参与其中，给自己增加多余的工作负担。若想摆脱这样的情况，就要分清工作主次，在正确的领域里努力，这样才能不走偏路。

　　其次，关键节点不“微躺”

　　大多数人以为，“微躺”只是一种中庸的态度，不内卷不彻底躺平，但是也不会付出过多努力。

　　但职场毕竟是复杂的江湖，人生也不可能是单一的线路。我们除了要满足基本的生存需要，还要为未来的职业规划、家庭规划着想。有职场人表示，自己平时懒懒散散，只干好自己的本职工作就心满意足，但是每到升职考核期、年终评审期，便会发一把力，争取升职加薪。

　　所以，不要想着全程“微躺”，关键时刻起身、发力，才能获得持续“微躺”的资格。

　　最后，寻找适合微躺的坑位

　　微躺的关键点在于找到自身工作和生活方式的平衡，故而需要找到一个合适的“坑位”，这个“坑位”既要有合适的薪资，也要有一定的成长空间，合伙式就业的公司就不失为一个好的“坑位”，你以社会资源、职业能力、思维理念等元素入伙企业，不是传统意义上的打工者，所以也就没有毫无意义的内卷，没有恶意竞争，担当企业“合伙人”的角色，享有企业股权期权分红、高标准福利待遇、实际企业管理权力等多项“职业福利”。

　　目前市面上的“找合伙”就业服务平台，里面有不少秉承合伙式就业理念的企业，更有职业能力测评、大数据简历匹配、职业发展视频教程等模块，帮助更多的年轻人实现合伙式就业，早日具备“微躺”资格。