云南白药协办云南省科技副总及产业导师首聘仪式

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

选聘科技副总及产业导师是云南坚持以服务产业、服务经济社会发展为着力点，是推动人才链创新链产业链资金链深度融合，促进高校、科研院所与企业优势互补、协同创新的一项人才工作新举措。

首聘仪式上，国家杰出青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、省科技副总代表、云南白药集团首席科学家、北京大学国际癌症研究院副院长张宁教授表示，选择云南、决定加入云南白药，既是因为云南拥有发展中医药产业得天独厚的自然优势，但更吸引他的是省委省政府发布的创新人才政策，发展云南生物医药产业的决心和魄力，以及云南白药作为综合性生物医药与大健康产业领军企业提供的事业平台。北京大学—云南白药国际医学研究中心的建立是创新链和产业链深度融合的创新型校企合作模式代表，通过专家资源的引入，前沿成果的输出，使得科研成果加速转化为健康需求的解决方案。“我将发挥好高校与企业的‘桥梁’作用，持续推动云南白药创新药物研发平台建设，引入高水平人才和高质量项目，完善具有白药特色的创新药研发体系，致力实现创新成果的产业转化。”张宁说。

省产业导师代表、云南白药集团中央研究院院长助理、药品事业部药品首席医学官、“兴滇英才支持计划”产业创新人才王京昆表示，选聘科技副总及产业导师，是深化校企合作、推动产学研深度融合的重要举措，也是企业反哺高校、为高校科学研究和人才培养赋能的重要途径。作为产业导师，将发挥企业生产经营、资源整合、产业化推广的优势，为高校办学提供支持，协同推进产教融合基地建设，助力提高高校办学水平。王京昆讲，“我将秉承白药人‘传承不泥古、创新不离宗’的理念，发扬云大人‘会泽百家，至公天下’的精神，结合自身所学，以及多年来在药物安全性评价研究、中药和民族药新药创制和中药大品种二次开发领域的实践经验，积极投身学校人才培养、教学科研工作，为云南省生物医药产业的发展和人才培养贡献绵薄之力。”

集团董事、首席执行官、总裁董明发言时说，“人才是创新之核、发展之要、强滇之基”已成为上下一致共识。特别是去年以来，省委人才办推出了企业自主认定人才、省科技副总及产业导师选聘等具有开创性和引领性的制度，将人才服务资源经济、口岸经济、园区经济提到了前所未有的高度。作为百年老店和金字招牌，“守正创新”是云南白药坚守的责任。我们将积极构建“四链融合”的科研平台，创新人才合作模式，积极倡导创新文化，并营造尊重人才的企业环境、公平竞争的制度环境、保障有力的生活环境，推行开放有效的人才引进政策，挖掘全球创新资源，精准引进紧缺人才，强化人才培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制，为我省生物医药产业发展贡献一份力量。

对于科技副总及产业导师如何进一步引导推动人才积极服务现代化产业体系和产业强省建设，省委人才办提出了四点希望：一是希望广大人才当好产业优化升级“新引擎”，帮助企业制定创新规划，联合攻克关键技术;二是希望广大人才谱写创新平台建设“新风采”，提升现有平台创新能力，新建一批高端平台;三是希望广大人才跑出科技成果转化“新速度”，积极推动各类科技成果转化落地，探索有效转化机制;四是希望广大人才开辟产业人才培引“新路径”，做产才融合的助力者，做人才引进的代言人。

当前，云南白药正逐步完善“内部培养+外部引才”双轮驱动的人才供应链。以“人力资源是第一生产力，是价值创造的关键要素”为人才理念，秉承“使人才成为实现公司战略的核心竞争优势”的总体思路，坚持以需求为导向，以学员为中心，推进公司学习型组织的建立，打造“花儿朵朵”培养体系，如针对新员工的“芝麻开花”、生产技术骨干的“金银花计划”、高技能人才的“石斛花计划”、后备管理人才的“三七花计划/高管面对面项目”、中层管理人员的“重楼花计划”、高层管理人员的“宝相花计划”。同时，围绕业务需求出发，推进柔性引才，支撑业务发展，加强校企合作，整合优势人才力量，以市场化的薪酬机制及激励措施助力人才引进，积极落实政府政策，赋能企业“筑巢引凤”。2022年，云南白药研发经费投入工业收入占比为2.69%，员工人均创造营收416万元，大学本科及以上人员占比较去年同期增幅5.11%，人才及专业结构持续优化。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。