冀中能源邢矿集团金牛钾碱分公司用文化打造企业竞争力

冀中能源邢矿集团金牛钾碱分公司（以下称金牛钾碱）建厂的时间并不长，但是该公司却在5年的发展中，创立了与生产密切相关的企业文化，靠文化的力量把400多名员工紧紧地凝聚在了一起，共同打造了一支充满激情的勇创全国最大钾碱基地的企业团队。仅仅用了5年时间，金牛钾碱就成为行业的领跑者和我国氢氧化钾行业标准的制定者，产品打入国内外氢氧化钾高端市场。
    　　 
        该公司党委书记闫英良向记者介绍说：“金牛钾碱隶属于冀中能源邢矿集团，邢矿集团在几十年的发展历程中，逐步形成了适合本企业发展的企业文化。其中的‘誓争一流’也成为我们金牛钾碱企业文化体系中最重要的部分。同时，根据我们自身的发展，形成了适合金牛钾碱的‘牛性文化’，遵循这一文化，金牛钾碱得以不断壮大。”
    　　
        “让员工发展、让客户满意、让社会受益、让政府放心”是金牛钾碱的企业宗旨。“誓争一流”是金牛钾碱的企业精神，在这种精神激励下，金牛钾碱在创立之初，就确立了“做大做强，建设全国最大钾碱生产基地，打造氢氧化钾全国第一品牌”的发展目标；提炼出了具有浓郁特色的“牛性文化”。通过学习，牛的厚道、坚韧、稳健、精细、执著、拓荒、忠勇渗透到每位职工的血液里，靠这种精神，金牛钾碱员工干劲十足，形成了一支团结、合谐、奋进、创新、上下同心、共创佳绩的优秀企业团队。
    　　
        在金牛钾碱，组建了以黄志杰总经理为领导的高层管理团队。他们深知：要想使一个企业健康快速发展，最大的动力来自职工。所以，在建厂之初，他们在每个季度设定了一个由主要领导参加的经理接待日，员工有什么问题都可以在这一天提出来，钾碱领导班子能办到的都会一一解决。比如，有人提出“上下班不方便，午饭没地方吃”等，钾碱领导班子就安排班车接送职工上下班，又租来了20亩地盖起了职工食堂，建起了篮球场。职工的后顾之忧没有了，以后的经理接待日，成了员工为企业生产献计献策日。他们把在生产一线遇到的问题提出来，并为企业在生产环节降成本、保安全、促环保等提供了很多好点子。
    　　
        金牛碱钾还创造性地把企业文化贯穿到生产之中。比如，为了保证该厂最重要的安全隐患氯气的充装安全，他们开展了液氯充装“万瓶充装无事故”、“万瓶充装无失误” 等活动，在每个第一万瓶氯气下线时，他们就给氯气瓶披红挂彩，举行隆重的庆祝仪式，使职工树立了强烈的安全意识。至今，公司已创造了连续3万瓶氯气充满无失误的纪录。又如，在去年的北京奥运会期间，钾碱在停产检修时，开展了“心系08奥运，创检修金牌”的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛，激发了职工的责任感及创精品工程的意识，使检修质量大幅度提高，保证了设备的长时间安全运行。今年9月，金牛钾碱为了能在第四季度全面完成全年任务，又举行了“备战双五，青年当先”誓师动员会，在党委领导的倡议下，所有在场的青年职工充满激情地立下誓言：“排除万难，勇争第一”，并纷纷在誓师条幅上签名。
    　　
        文体活动在金牛钾碱也成为凝聚向心力的重要内容。蛟龙出海、齐心协力、同心毯等活动展示了金牛钾碱丰富多彩的职工生活，在使职工们强身健体的同时，也激发了他们爱企爱岗的热情。现在，每月的1号，金牛钾碱都会举行升国旗、唱国歌仪式，厂歌也已即将于近日谱写完成。
    　　
        让员工发展也是金牛钾碱领导班子十分重视的工作。他们时常请来专家为员工培训，提高员工的专业技能，输送管理人员到高校充电、进修。今年6月，他们还组织员工分批参加能力拓展培训，使受训职工达到了磨练意志、完善人格、提升能力、熔炼团队的良好效果。现如今，金牛钾碱已成为冀中能源集团化工板块人才培养基地，培养出来的许多优秀化工人才都被派到集团其他化工部门任职重要岗位。
    　　
        2009年10月29日是金牛钾碱投产5周年的日子，说起金牛钾碱的发展历程，该公司总经理黄志杰感慨地说：“没有不行的行业，只有不行的企业。优秀的企业文化，可加快企业发展的步伐。5年里，发展“牛性文化”使我们战胜了重重困难，即使是遭遇严重的金融危机，我们也一样能平稳渡过。现在，金牛钾碱已经成为一个具有顽强生命力、市场竞争力的企业。我们的目标是依托大集团，面向大市场，横向做大，纵向延伸，不断创造历史。”