乐业乐活智能用工平台引领“灵活用工”新风向

疫情以来，相信企业听到最多的就是“共享员工”、“灵活用工”等字样。包括我们在和朋友间交谈时可能也会讨论到这个话题。这个社会问题，相信也有不少小伙伴也不能清楚地说个明白。今天乐业乐活就给大家分析一下灵活用工的模式认知。“不求所有，但求所用”“不为我有，但求共用”。

一、灵活用工的定义?

《灵活用工》中，是这样定义这个概念的：

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

简单来说就是，企业与员工不建立正式的雇佣关系，而是根据需求，通过人力资源外包的方式解决任用问题。

派遣、外包、劳务、小时工、兼职、自由职业都包含在灵活用工的范畴内。

在互联网行业，流传着一句话：腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。

在国外，“灵活用工”早已是非常成熟的用工模式，例如谷歌。当你走进谷歌的时候，你会遇到超过10万人的“灵活用工”。

灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。

二、灵活用工的认知条件

灵活用工的实现，是需要有四个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。下面简称“灵工”。

1、技术条件

技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。

技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。

人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。

如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

2、保障条件

这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，最终信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。

3、供需条件

就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。

从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境， 因此企业和求职者对灵工都存在着需求。

4、法律条件

灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。

另一方面，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。

因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。

在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵工才具备了条件。

三、灵活用工的认知价值

1、就业价值

灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。

因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

2、匹配价值

匹配价值，就是要考研第三方的服务平台——人力资源服务公司。我们给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。

我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不用的人通过灵工服务保证每个岗位的供需，这种匹配价值，就类似于麦当劳额肯德基。

3、成本价值

灵工对企业来讲，只要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。

传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。

4、自主价值

灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。对个人来讲，它可以根据个人时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主，工作内容自主。

还可以做不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一点的自主价值。

四、政策利好

疫情突如其来，灵活用工成2020年5月21日两会关注热点!姚劲波、蔡庆锋建议：积极推动灵活用工等新模式!为推动企业复工复产，国家指出要“支持发展共享用工平台”，多个代表也纷纷提及相关保社会保障等问题。

今年1月3日，国务院常务会议就明确指出要加快服务外包转型升级，推动服务业优结构上水平。随后，1月6日，商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，提出要跨界融合、协同发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

从去年开始，中央政府与各个地方政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略层面推动灵活用工升级发展。

2019年11月4日，浙江人社厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，指出企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2019年7月31日，国务院常务会议中，部署加大力度落实就业优先政策，要求完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。

五、“头号玩家”乐业乐活

经济前景未卜，新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大……企业需要既能严控风险与成本、又要支持业务快速成长。如何完成这个艰巨的任务呢?

乐业乐活为企业提供人力资源、财税咨询、人才招聘、培训策划、商业保险、企业代理等专业的“一站式”服务，已经与全国158家机构建立了战略合伙关系，为多家知名的互联网平台进行落地匹配服务，其中包括打车外卖平台、物流平台、直播平台、兼职平台等各类灵活就业平台。

截止2020年5月，乐业乐活已经在全国多地设立联营公司，联营公司的地方股东，应用“乐业智能用工平台”工具，发挥天然地域优势，即可以解决企业痛点，实现本地优质服务，同时还可以扩大自身生产规模。目前，乐业江苏、乐业常州、乐业唐山、乐业秦皇岛、乐业宁夏，均已在落地城市开展业务。服务客户领域涵盖：制造业、物流业、交通运输业、服务业、餐饮业等。

乐业智能用工平台 ，乐灵工通过云众包的形式，将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作关系，突破劳务关系的壁垒，真正意义上实现灵活用工本质。

通过云众包的形式，将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作关系，突破劳务关系的壁垒，真正意义上实现灵活用工本质。

通过乐业灵活用工平台进行任务发布，技术手段精准匹配自由职业者，由平台结算中心进行报酬的结算和自由职业者生产经营所得的申报，做到合同流(系统任务)、资金流(生产经营所得)、发票流(平台开具服务费)三流合一，真正实现合规灵活用工。

人力社保部门牵头制定了《关于试行快递企业等新业态从业人员职业伤害保障办法的通知》，创新新业态从业人员职业伤害“1+1”(单险种工伤保险+补充商业保险)职业伤害保障模式，新的保障模式既确保了职业伤害能享受与工伤保险相同的待遇，又发挥了商业保险产品的灵活性，是对新业态从业人员的“双重保障”。乐业智能用工平台，乐保障为开源系统，可直接向客户提供准确投保系统，完备线上服务力量。

乐福利，为企业提供一站式弹性福利解决方案以及员工激励管理的SaaS云平台。

无论如何，灵活用工已经扑面而来。阿里研究院预测，2036年之后，所有人将告别8小时工作制，50%的劳动力会通过自我就业的形式完成就业。公司会平台化，只保留核心员工，其他非核心员工，采用灵活用工的方式来服务。