与安徽财经大学云签约，东宝模式引领产教融合新风向！

本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，东宝软件与安徽财经大学正式建立了长期紧密的合作关系。

东宝软件董事长兼东宝人才研究院院长刘栋材先生、东宝人才研究院常务副院长王勇先生、东宝软件研发中心总监黎如飞先生、东宝软件研发中心副总监雷聆女士、东宝软件品牌运营总监姚卫兰女士、安徽财经大学副校长张焕明教授、管理科学与工程学院书记吴永夺先生、管理科学与工程学院院长戴道明教授、管理科学与工程学院副书记徐翠平女士、管理科学与工程学院副院长魏瑞斌先生、管理科学与工程学院副院长徐勇先生、信息管理与信息系统系系主任张子振先生、计算机科学与技术系副主任李东勤女士等出席了此次签约仪式。

安徽财经大学副校长张焕明教授在发言中表示，刘栋材先生对人才管理的追求与安徽财经大学的办学宗旨是一致的，都是为了培养更多关键人才，促进国家和企业的长远发展。

安徽财经大学是一所以经济学、管理学、法学为主的多科性财经大学，是中国首批具有学士学位授予权、第三批具有硕士学位授予权的高校，是安徽省重点建设的大学和安徽省人民政府与中华全国供销合作总社共建高校，设有多个一级学科硕士学位和二级学科硕士学位授权点，现有10个国家级一流本科专业建设点，排名全国高校前列。

近几年，安徽财经大学在学生知识、能力、素质、思维及人才培养体系建设上取得了显著的成果，也得到了社会上广大企业的认可。在当今网络信息技术新变革及发展的背景下，张焕明教授表示高校生需要培养更多互联网数据和人工智能方面的素养和能力，才能更加适合时代的发展和需求。

面对新时代的挑战和企业对人才能力的多样需求，此次与东宝软件达成关于产教融合项目的长期合作关系，将以共建东宝人才实训室、设立“线上东宝班”定向培养人才、设立东宝人才实习基地、成立“东宝软件励志奖学金”、举办“东宝软件杯数字化人才治理设计大赛”等方式，共同为人才增值，为人才培养赋予更多的资源和指引帮助。

东宝软件董事长刘栋材先生在发言中指出此次东宝软件与安徽财经大学的合作有着特殊、非凡的意义，作为在国家政策多次推动和指导下的校企合作项目，产教融合致力于院校与企业的深度融合，旨在提高人才就业的质量。

也对此次校企合作的方式深表赞同，并提出“线上东宝班”是一种全新模式，是一种不同于传统校企合作项目的奖学金设立、毕业实习、校企交流学习的创新方式，将所有学习课件与资源都转化为了数字化及电子化产品，让高校在校大学生通过线上学习方式就能学习所有的课程，并同步进行相关岗位的防挂机考试、积分认可等流程，利用AI培训机器人完成DHG实施交互顾问和研发工程师的所有技能培训。

并表示安徽财经大学的在校生，如果能在半年时间内完成并通过东宝流程全体系的培训、考试和认可，毕业后就能直接来东宝软件就职，本科学历就能获得8500-50000元的高额月收入，毕业后的薪资水平几乎可与华为持平。

“线上东宝班”作为全国第一个创新开发的产教融合方式，安徽财经大学作为东宝软件第一所合作高校，刘栋材先生表示东宝软件和东宝人才研究院会对此次项目给予高度重视，并有足够信心完成创新模式的落地和执行，并希望校方也能重度参与，按照时间进度表，顺利达成产教融合项目的所有任务，并完成企业与院校的深度融合。

刘栋材先生相信“线上东宝班”的创新模式成功落地并取得优异成果后，必将能成功引领校企合作的新潮流，重新定义中国大学人才培养与就业的方法与模式，解决中国所有企业的人才使用及高效人才的就业问题，完成产教融合的真正使命。

随后，管理科学与工程学院院长戴道明教授和东宝人才研究院常务副院长王勇先生也相继发言，表示希望东宝人才研究院通过这次产教融合项目打通人才培养模式研究与应用的最后一公里，彻底解决应届生招聘中学习热情落差大和流失率高的重点问题，完成人才培养与输送，减少中国教育与企业实际需求之间的差异，使大学教育也能输送可以直接上岗的专业人员，帮助高校学生早日走向社会并成为栋梁之才。

王勇先生更是在发言中表示，“线上东宝班”此次是东宝模式在高校人才培养的初次应用，主要通过DHG中的AI培训机器人把数字化人才治理理念践行到人才的实际培养中，利用数字模型的方法预测、分析、评估学生在学习中的行为表现，完成岗位胜任力的分析，最终达成人岗匹配。

后期东宝模式快速复制人才的成果通过成功验证并确认AI培训的可行性后，东宝人才研究院就会把这种人才快速复制模式普及到更多高校合作中，为中国教育及中国企业共同解决人才难题。

此次东宝软件与安徽财经大学的校企合作项目成功达成，必将为中国大学生和中国企业搭建良好的沟通桥梁，促进人才产业的发展，实现高校与企业双赢。

研究院院长介绍

刘栋材，东宝软件创始人，东宝人才研究院院长，人才研究实验室首席专家。专注人才治理研究与软件研发18年，主持研发DHG数字化人才治理系统，是“HR理论化研究+场景化应用+数字化落地”三者深度有机融合的开创者，在国内首次真正实现了企业人才战略的升级;并以人才发展为核心，独创了整套符合中国文化、中国人特质，并适应中国企业发展现状的“中国式”人才治理体系—东宝模式，帮助企业快速复制人才，高效使用人才。